第379章 地区级经理

情？”显然，韩枫并没有得到相关的信息。

    “上周。”

    佟月迅速在自己的文档目录里寻找，也没有相关的记录。

    “你核对一下监察部的月报，中层以下员工处罚权限由监察部自行处置，公司副总以上每月会在月报上知道信息。”韩枫想起来，这是自己规定的权限配置，店长是中层干部里最高级别的人，而叶方华完全有权这样处置。

    “监察部的月报——这次出差，我没有带上。”佟月小声回，她也有些胆怯起来。

    这一趟走下来，她才终于明白了，韩枫为何能以一已之力不断的打造着一个又一个的新企业，而建起来的公司也能正常的运转，仅就津城这一角，足见一斑。喜羊羊这半年疯狂的扩店已经达到了近五百店的规模，津城这里就有一百余家，就眼前这个小姑娘打理的已经相当不错，中心门店很精致，加盟店虽有瑕疵，可也过得去。

    “枫总，”付梓竹能得到韩枫的亲自表扬，心里不知高兴到了哪里去，丝毫没有记得自己还要比这个老总大上四岁的年龄，脸上扬起很难得一见的小酒窝，歪着头笑道，“您能多留两天吗，我想带你走遍所有中心店和几种不同的加盟店，关于加盟店的管理，我已经写成了报告，不过您来了我想现地向你报告。”

    地区级经理，工资只稍比公司副总经理低一点儿，是高管里最低一个档位，九三年核定标准是8万起步，年终还有公司10%总利润的绩效分红，后者是分给所有地区经理以上人员的，多少按负指数考核标准反向核定。假如年终喜羊羊实现年终利润1个亿，那们所有加一起的几十名高管将瓜分其中的1000万。

    所以，她们几乎不请假。而法定假期和休假期则必须休掉，否则过而不留。后来形成的潜规则就是假期预备给有事的时间来用——毕竟在工作日请假，直接关系着绩效考核的工作时间指标。除了工作时间还有零举报、零事故、零投诉等各种指数标准，全部由喜羊羊公司监察部负责统考。

    而对加盟店的考核，是另一个零和式体系，即一票退出机制。只要有顾客举报弄虚作假等问题，直接取消加盟资格，加盟费不退。有服务态度方面的投诉则会被勒令改正，每年积累达五次以上者，取消下一年度加盟资格。年度经营不力，形成亏损的也会当年取消加盟资料，退回加盟费用。

    韩枫当然没有时间留下，不过却用大半天的时间和付梓竹一起走了四家类型店，把她的建议改进办法正式的记录在案。

    “嘻嘻，我这不算是隔梁卖寨吧？柳总知道了会不会给我小鞋穿？”付梓竹红红的脸上闪过一丝忧虑。

    “哪能？她现在远在川省，你倒是可以书面的形式向她汇报一下。”韩枫笑道。

    佟月暗暗明白，韩总是个相当重视管理层级的人，而这个能叫韩枫“枫总”和自己同年龄同样地位的丫头，显然是透着别样的信息在里面。这一下午，她的一双眼睛就落在韩枫的脸和眼上没怎么离开过。

    她是？

    佟月没有从丁丁那儿得到更多的信息，可是出于女孩子的直觉，能体会到很多不同的情绪在里面，甚至是敌意。