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第六十二章 大展宏

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,骨干成员还是那几个,但还要增加一倍的编制。

    原本经支办刚成立的时候,几乎没人愿意来。因为当时的经支办主要任务是帮着各县区找矿,而稍微有点地质学知识的人都南泉是个贫矿区,这明显不能出成绩的部门自然是没人愿意来。如果不是朱亚军为人霸道,费柴也没那么容易招人。可现在不同以往了,经支办升级为地质灾害监测处,容易出成绩不说,以后还有单独的办公楼和宿舍,这在全市局级机关下设的处室里,哪个能有这个待遇?于是应者云云。尤倩在家都接待了好几位这样的。

    关于人员选拔,朱亚军和魏局也问过好几次费柴的意见。费柴是个技术型干部,不太会平衡人事关系,于是就说:“你们看我办公室那几个人,都是个顶个的能独当一面认真负责的人,我不管谁能来,不能比这几个差。”

    朱亚军也深知这个岗位重要性,地监局能在短期内得到市里的重视,和经支办这近一年的工作是分不开的,所以这个岗位上还是要安排能干的人。于是他在局党委会上,就把这事和大家交了个低,最后总算是达成了一致意见,不过在新成立的处室内设科室负责人的问题上,还是本着由原经支办内部产生的原则。毕竟这些都是骨干,最好不要掺沙子。

    处室的内设科室暂定为三个,分别是,综合科,技术监测科和数据分析科。费柴一看只有三个职位,到有五个人,真真的有些头疼。

    吴东梓自打到了经支办,一直是费柴的得力助手,而且她在来经支办之前,就已经被提名做科长了,因为到了经支办才耽误了这么久,业务能力也是一流的,所以费柴第一个提名就是她,准备让她坐数据分析科的科长。至于技术监测科的科长原打算给钱小安,可是钱小安资历浅,郑如松电脑知识不足,年纪又大,可谓是老的老,小的小,实在都不合适,最后费柴只得选了金焰。其实原本他是准备提名金焰做综合科科长的,可是他又想平衡一下力量,毕竟章鹏是朱亚军的人,做事也算是不错,而且毕竟这只是中专毕业,无论是技术监测还是数据分析,他的能力都偏弱,所以就提名他做了综合科的科长。这样一来,地质灾害监测处下设科室的认识安排就是这样:

    数据分析科科长:吴东梓技术监测科副科长(主持工作):金焰综合科副科长(主持工作):章鹏。

    弄完这个名单,费柴觉得简直比跑一趟野外勘测还累。尽管这样安排人事已经是权衡利弊了,可他心里还是觉得不踏实。以前做普通工作人员的时候,总是骂那些提名晋升考核的人是大笨蛋,不识人才,可临到自己在做了才发现,这事还真不好做。又绞尽脑汁地想了很久,费柴又在哪个名单后面加了两条附注:

    一、由钱小安同志负责技术检测值班培训;

    二、由郑如松同志负责探针站值班人员的培训;

    这两项虽然不算官职,可实实在在也能管几个人,等以后吴东梓晋升了副处长,空出位子来时,估计钱小安资历也熬的差不多了,郑如松也面临退休,这个职位的问题应该就可以圆满解决了。

    推荐写好递交了上去,结果很顺利地就批了下来,朱亚军还私下里对他说:“你呀,算是练出来了。”

    费柴听了觉得又是高兴又是郁闷:我这算是转型成官僚了吗?

    其实除了内部人员的晋升调整,各地探针站的建设也在如火如荼的进行着,原本除了云山县,每个县区都只有一个探针站,现在要视县区的地形和大小增加到二至三个。而且探针站的设计是朱亚军亲自过问的,每个探针站事实上一栋孤零零的小房子,主房两间,大约三十平米,一间机房,一间主房,户外有灶台和厕所,有独立的供电设备,在紧急情况需要连续观测的情况下,可以保证两名值班员的生活。

    由于探针站内有贵重的设备,并且需要经常的人工观测和维护,所以还需要人员定时巡护。地监局显然是不可能出这么多人,于是探针站的工作主要由采用兼职聘用的方式。在福利待遇方面,如果值班员由乡镇干部兼职的话,每月有100元的津贴,每年有100元的宣传费,这样总计就是1300元。虽然不多,但也是个补贴。如果是由本地村民兼职的话,每月津贴是150元,宣传费不变,一年总计1900元,由于这属于是专项款,所以地监局另外又给财政打了报告。结果这件事让蔡副市长知道了,要了报告去看,看完后说:“不行不行,太低了,这么重要这么辛苦的工作才这么点儿钱啊。”于是大笔一挥,无论干部村民,统一按两百元算,待遇由此翻倍。
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