第719章 团队奖

经验丰富的球员还能越位？”皮图上前跟主裁判交涉。

    “视频划线了。很清晰。不要争论，重新开球。”

    皮图只能退后。

    阿根廷人的运气恐怕都被戈麦斯用完了，还有就是对VAR过敏。

    ……

    “是不是现在的奖励对于球员来讲，刺激性不够了？”许家印换了个问题。

    看着场上的球员，许家印充满了挑剔的眼光。

    在去年11月份的年终大会上，许老板雄心勃勃的宣布了第二个五年计划。

    目标是让广州恒大成为世界前二十的俱乐部。

    在这个战略思想指导下，许老板不吝啬花钱。今年的奖金方案是亚冠，中超101，足协杯6006。

    具体点讲就是亚冠联赛胜一场300万，平一场100万，输球不奖不罚。

    净胜对手一个球，额外奖300万。

    每轮晋级1000万。

    如果能打到决赛拿到冠军，林林总总的奖加起来能达到1.2亿左右。

    以此类推，中超赢一场100万，打平没有，负一场扣100万。每五场结算一次。

    足协杯赢一场60万，打平输球没有，晋级下一轮奖60万。

    今天，为了这场必胜的球，许老板又额外任性的加了500万的赢球奖。

    可是现在的局面，老板似乎对球员们的表现并不满意。

    刘永灼组织着措辞：“大家肯定还是想拿奖金的。不过主教练战术恐怕有点问题。”

    反正卡纳瓦罗都要走了，他不背锅谁背锅。

    “武汉长江的奖金是怎么定的？”

    “呃……据我所知，他们的执行的是阶梯奖金的策略。最底层的保级奖是200万。”

    “他们还需要保级？”许老板皱起眉。

    “许董，他们的奖金跟我们不一样。他们跟欧洲接轨，发的是团队奖。

    我大概了解了一下，他们的奖金是按照球队最后排名来的。中超每上升一个名次加200万，到第七名以上加300万，到前三名加400万。

    如果拿到冠军，他们能拿到4000万的团队奖，并根据主力替补的出场权重分发下去。

    他们的亚冠分配模式是小组出线300万，然后往上到冠军是1200万。

    足协杯晋级奖50万，打到冠军是220万。”

    “看起来不多。但是……这样的团队奖会让球员更加的团结，对吧？”许老板一眼便看出了这种奖金分配方式的好处。

    团结！把替补和主力融合成一个团队，淡化个人得失。

    你会看到替补席上球员和首发球员一起庆祝胜利，看到每个球员扮演好自己的角色，共同为比赛付出努力。

    “各有各的优势吧。我们的总奖金比他们要多得多。”

    许家印看了看球场，转头又和其他领导聊起天来。

    时间一分一秒的流逝。看台上的助威声丝毫未减衰弱。

    第88分钟，恒大获得了一个前场任意球的机会。

    荣昊罚出任意球。

    足球划过禁区，奔向了球门的后点。

    足球的奇妙在这一刻体现的淋漓尽致。

    后点的谢鹏飞漏掉了抢点的郜林。

    全场打门全部偏出球门的前锋郜林，在后点凌空垫射。

    包喧想要再封堵远端已经来不及了。

    足球窜进了球网。

    2-2

    恒大队在最后时刻扳平了比分。

    【看看这个表格就知道我为啥和写的这么慢了。上一章发了点牢骚。

    还是应该调整心态。各花入各眼，我不能想着靠这本书大富大贵。淡定，淡定~

    汇报一下上月打赏数字——2800。】