第409章 人力资源危机

的技术储备和法律团队。

    周宇处理完星火科技这段时间积压下来的问题。

    他立刻把公司人力资源部经理蒋微微叫到办公室。

    蒋薇薇来到周宇的办公室，坐到周宇对面，落落大方的打招呼道:“董事长您好，请问您有什么工作吩咐我。”

    周宇调出他刚才处理的问题，直接询问道:“蒋经理，公司的中高层领导大范围辞职，部分公司的员工集体辞职。

    公司短时间内出现大范围辞职情况，你们人力资源部对这种情况了解吗？你们有什么应对手段。”

    蒋微微听到周宇咨询这个问题，她脸上紧绷的肌肉轻松下来，立刻回答道:“董事长，我们人力资源部已经详细了解这个情况。

    我和申请辞职的公司高管也面谈很长时间，了解他们辞职的具体原因。

    他们辞职不是因为我们公司不好，或是他们受到了不公正的待遇。

    这些人辞职和国家现在航天产业发展有关，辞职的人100%都投入航天产业。

    现在华夏航天产业高速发展，投入航天产业，只要眼光卓越，基本上是稳赚不赔。

    特别是我们公司的高管，公司工资和分红，让他们这几年积攒下丰厚的身家。

    他们在我们公司工作，他们也能接触到华夏航天产业最前沿的消息。

    他们的眼光要比其他人更加出色，手中又有一定的资本。

    这些人都想自己创业，把钱和精力投入到航天产业当中。

    不只是我们公司出现大规模辞职潮，随着航天产业的高速发展。

    特别是渤海航天港和月球航天港建立稳定的航线。人员和物资可以方便的流通到月球。

    社会上出现大规模的辞职潮。许多人都准备下海重新创业。”

    周宇听到蒋微微的介绍，他就明白星火科技出现辞职潮的原因。

    华夏航天产业进入到新的发展阶段，精英人士已经能预测出航天产业的发展。

    他们知道自己已经处在巨大的风口上，争抢航天产业初期阶段最后一波红利，奠定他们在航天产业的基础。

    这是航天产业这个朝阳产业产生的巨大虹吸效应，它吸收着其他产业的资源壮大自身。

    星火科技只是被这种情况波及而已，随着航天产业的发展，这种情况早晚会出现。

    这种情况出现，对星火科技发展影响也是蛮大的。

    毕竟星火科技正常公司活动，离不开中高层管理人员。

    现在华夏社会上的精英人士，他们都把目光投入到航天产业。

    特别是长寿光技术的出现，让很多人的寿命延长，很少有人能安稳的在一个岗位上工作很多年。

    华夏10多亿人口，人才还是非常缺乏，以星火科技的知名度，现在想补足缺乏的精英人才，也是非常困难的一件事情。

    世界发展这么快速，离不开人才的贡献。

    发达国家和华夏之所以发展这么快，就是这些国家都有受到高等教育的庞大工业人口支撑。

    比如三哥家也有10多亿人口，他们一直发展不起来，也与教育水平低下有深刻关系。

    三哥家只要会写自己的名字，那都不算文盲，即使这样文盲率还高达70%以上。

    文盲不可能创造一个先进的工业国家，低水平的人也无法有效的管理一个大企业。

    星火科技现在必须想办法，解决人力资源匮乏危机。