第186章 调整架构

织架构，各部门根据职能做出相应的安排”

    “原有的基本框架不变，新增的部门主要能更好的协调公司需求的发展”

    “艺人部门，目前暂定分为两大块，演员和歌手，直属部门领导艺人总监”

    “经纪部，统筹管理艺人经纪人，分为资深经纪和执行经纪，资深经纪有独立带艺人的能力，执行经纪为艺人助理做备用资深经纪人培养”

    “创作部，分为影视和歌曲创作，同时可以对外界开放渠道，有不错的作品由这个部门审核通过后，可以作为公司拍摄的作品”

    “公关部，实时监控所以舆论，一旦出现不良舆论，公关部负责管控”

    “法律部，这个部门之前都外包出去的，现在我们成立专属公司的法务，艺人及公司的法律纠纷由该部门负责”

    “运营部，负责对接影视资源和商务合作”

    “培训部，新人演员和新人歌手签约之后都需要经过专业人员的培训，到达考核标准后才能出道”

    “其他的部门保持原有基础不变，目前的组织架构按照我说的去执行安排”

    “我知道按照我的规划安排的话，各个部门都不会空缺职位，高层管理我会安排人来接管负责，其他岗位空缺由人事部决定”

    “我要说的就是这样，接着具体措施的实施由艾登总裁统筹推进”

    苏暖上台后，一通输出把台下的众人炸的七荤八素，她的每一项决定都让在座的人感觉与众不同。

    同时许多人心里产生了担忧，按照老板的决策去做的话，环亚电影公司绝对是行业里的鹤立鸡群。

    如此不一样的管理模式，能在这个大染缸里保持清白吗？

    许多人保持观望，但是不得不说按照老板这样执行下去，环亚的未来势必会风清明朗，从组织架构上的职能划分上看，更具体，更完善了。

    而有些人对新老板的新模式管理，抱有期待。

    苏暖毫不在意大家的看法，虽然她知道，在大环境里做个特立独行的人会很累，但是为了公司的更好的发展，势必要做点牺牲，也许现在大多数人不理解她的做法。

    但有些后世经验的苏暖却知道，这样做是对的，随着时代的发展，日后港城回归后，对于这样的乱象将不会再发生，而苏暖现在打造的娱乐公司，只是提前去做了而已。

    知道接下来，艾登会忙的飞起，苏暖从台上下来后，便带着人回家了。

    至于回家做什么呢？

    找系统商城里面买人才。

    娱乐公司、娱乐城再加上安保公司，都需要配备人才，除了安保公司只需要配备管理人才外，其他的需要都不少。

    尤其是刚刚大换血的娱乐公司，基本上高层差不多都辞退了。

    所以苏暖回家后，借口自己累了回房休息，一到房间里，开始疯狂购物。

    一统买下来，好不容易才把需要的所有人才配备齐全，当然也消耗了不少的功德值，苏暖心疼了好一会。

    至于人才如何合理化安排，苏暖打算全权交给艾登处理，因为他对这些机器人更了解，自己也不浪费脑细胞去思考了。

    而且人才到位后，也是交给艾登去领导安排。