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第四十四章 招聘计划

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    杨树林在打发走时迁之后开始草拟招聘简章。他这次要招私立校的行政班子,也需要一部分教师来填补老教师退休之后的空缺。

    整体需要岗位一百个左右,教学人员占一半,行政专员占一半。一个运转顺畅的学校没有一个专业的行政班组是不行的,老师就让他去上课,行政就专门搞行政,一旦二者相互掺和,学校就会陷入混乱。

    老师的薪金一万起底,这是在整个县城都是前所未有的高薪。行政专员的底薪七千--毕竟他们是打卡上班的,不用像老师那么劳心劳力,就按照正常白领给钱就行了。老师底薪多出来的三千是精神损失费,君不见多少温柔美丽的女子被学生逼成了灭绝师太。

    “教师底薪一万,六险一金全包--按最高档位给。教职工另附人身伤害保险(防止被学生拍砖)、重大疾病医疗保险(防止爆肝心肌梗塞)以及在教师公寓盖好之前的住房补贴每月一千元。”

    “行政人员底薪七千,六险一金全包,也按最高档位给。各种保险就算了,住房补贴可以给,每月八百元。”

    杨树林把招聘需求发给了他的一个老同学,那个家伙现在在招聘网当业务主管,杨树林这是在给他送业务。

    付了一笔广告费之后,杨树林的招聘启事便出现在招聘网站上。他给出的薪资待遇在同行业中绝对是中等偏上的,这个价位和北山广深等一线城市当然比不了。毕竟那些城市的生活成本摆在那了,月薪不上万就是赤贫阶层。

    但是这可是个县城啊!人均工资三千五的县城!县中心房价每平三千二的县城!你一个月能挣一万块绝对是高收入群体!说你是土豪有点过,但是绝对算得上中产阶级了!

    衡量一个人的薪资水平的最好标尺一定是房价。你一个月能赚几平房子很能说明道理。

    同样是一万块的收入,你在帝都一年能买一平房子,你在县城,一年能买一套小房子!这能一样吗?幸福感能相提并论吗?

    所以杨树林的招聘启事受到了很多人的关注。现在已经是9102年,逆城市化的趋势已经出现。很多高素质人才开始逃离北上广深,喜欢上了在小县城的佛系修仙生活。压力不大,物价极低,房价合理--那幸福感绝对满满当当的。

    于是乎杨树林的邮箱开始被各种简历占领:帝师的,东师的,华师的,南师的......各种杨树林需要仰望的学历者把简历像雪片一样洒在他的面前,看得他脑仁生疼。

    不过这是幸福的烦恼,杨树林就算脑袋炸了也得一份份看完。这不是简历,这是学校的星星之火;这不是简历,这是三才中学的未来。

    “硕士?可以进入下一轮!”

    “帝师?不错!”

    “东师?校友啊!留下留下!”

    “政务文秘?也可以留!”

    经过认真的挑挑选选,杨树林筛出来二百多份简历发出了笔试、面试通知。老师这职业跟其他行业不一样,你在教学生考试之前,自己也得善于考试。不会考试的老师一定不是好老师!这是一定的!别杠!都是这么过来的!

    行政专员的... -->>
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