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第61章 组织架构

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    七月三号,星期一,七月份的第一个工作日。

    张凡大清早来到精工制造厂,在车间里看到很多新面孔,看来今天过来报道的人不少。

    上午八点半,到了上班时间,张凡照例把工人们召集到一车间开了一场大晨会。

    现在厂里的工人已经扩增到四十五个人,规模都超过一个排了,新来的员工在周树的引导下,歪歪扭扭的站到最后一排。

    张凡站在台上,看着底下朝气蓬勃的一支队伍,满满的自豪感从心底由衷的展现在脸上。

    大晨会开始,张凡在听取了各组的工作汇报后,针对其中的细节作出一些工作安排。

    紧接着,他咳了咳嗓子,高声说道:“在晨会的最后,我再宣布一项重要的人事任命!”

    听到这里,底下的一些老师傅们开始握紧拳头,眼神中露出兴奋,紧张和渴望。

    说到底,精工制造厂的员工们愿意跟着张凡一起拼命干,哪一个不是冲着升职和加薪来的。

    在张凡营造的“能者上”的氛围中,他们已经变成一群狼,而张凡就是那个走在前头丢肉的人。

    在一片紧张而又殷切的目光之下,张凡向台下的员工们扫视一圈,开始张嘴说了起来。

    根据精工制造厂的发展战略,及业务上的需要,从七月份开始,精工制造厂分设六个部门,分别是一车间,二车间,三车间,生产技术部,质量管理部,还有综合管理部。

    其中,三车间是平面加工车间,二车间是机加车间,一车间是高精加工车间及装配车间,每个车间再根据不同的工种细分为若干个组。

    生产技术部主要负责工艺排布,和机加编程,往下细分为工艺科和设计科。

    质量管理部主要负责厂里的品质管理工作,暂时划分为过程控制科和质量检验科,后期会根据业务需要,增加设计管理科。

    综合管理部负责厂里的一切琐碎杂事,往下细分为财务科,市场科,后勤科,和物流科。

    下边是具体的人事任命:

    王杰,任命为精工制造厂名誉厂长兼技术总工,负责厂里所有技术文件的审批工作。

    周树,任命为精工制造厂常务副厂长兼生产技术部部长,负责厂里常务文件的审批,并主持生产技术部的部门管理工作。

    陆大强,任命为精工制造厂副厂长,负责一车间,二车间,和三车间的部门管理工作。

    李燕,任命为质量管理部部长兼过程控制科科长,负责厂里一切跟质量相关的工作,直接跟张凡汇报工作。

    郑强,任命为二车间的车间主任。

    谢亮,任命为质量管理部质量检验科科长。

    其中,综合管理部不再单独设置部长,由周树分管财务科和后勤科,陆大强分管市场科和物流科。

    一车间和三车间的车间主任会从后续的质量之星中选拔,其余空缺职位也会根据后续的工作表现择优录取。

    张凡的人事任命宣布完了,升职的人脸上春风得意,没有升职的人在心里给自己暗暗鼓劲,空缺的管理岗位很多,他们还有机会!

    散会后周树把详细的组织架构贴到... -->>
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