二十六、干部考察

    考核的日期终于要到了，刑侦支队全体干部在会计室集合，等待市局政治部谭晓诚副主任领衔的考察组的到来，由于要推出支队内部候选人名单，大家翘首以待。

    徐宏也在办公室里等着，他考虑了一下，事先给谭晓诚打了个电话，以备有什么事情好提前准备。

    谭晓诚正在市局，准备过来，接到徐宏的电话，他又回到办公室，压低了声音，说：“老徐啊，我们这边准备好了，马上就过来，不知道你那边准备的怎么样了？”

    徐宏说：“全体干部都已经集中，就等着领导的到来了。”

    谭晓诚说：“我不是说这个，你要知道，现在干部选拔刚刚改革，这个程序是一定要过的。这第一步民主推荐很关键，你一定要确保你的人选在这次推荐中能推得出来，不然连侯选人都不是，下一步的工作就没法去做了。”

    徐宏说：“我明白。”

    徐宏放下电话，想了片刻，走出办公室，来到会议室。

    正在交头接耳、纷纷议论的大家伙儿看到支队长进来，都安静下来，徐宏走到主席台坐下，大家知道他有话要说，都坐正了位置，拿出笔来，装模作样地准备记下领导的重要指示。

    陆良清了清嗓子，开始讲话：“大家安静一下，等一下市局考察组马上就要来了，在考察组到来之前有些事情，我先给大家讲一下。”

    他停了停，扫视了一下会场，看到大家正襟危坐，接着说：“这次干部选拔对我们每一名干部都很重要，追求上进，是每个人都具有，也应该具有的本质，不然，我们的工作就没有推进的动力。我们一定要本着对事业负责、对单位负责、对身边的同事负责、对自己负责的态度，实事求是地投出手中这关键一票。可以说，这次选拔，也是对我们每一名干部的一次考察。”

    说完，他的目光变得严厉起来，停了足足有五秒的时间，才接着说：“如何投出手中这一票，考验着我们的干部是不是政治过关、思想过硬，是不是将我们这个支队视为一个集体。俗话说一荣俱荣，一损俱损，如果我们的投票结果出来不能真实地反应我们干部的能力、素质实际情况，业务能力强、工作干劲足、办案经验丰富的骨干推行不出来，那是我们整个单位的失败，说明我们的单位风气不正，干部素质存在问题，这要传出去，在全市公安，乃至整个政法系统丢的是刑侦支队的脸。在坐各位都还年轻，都有前途，都还有机会，这只是其中的一次选拔机会，将来还有更多的机会摆在大家的面前。大家可以想一想，如果以后各位再去参加全局的竞岗，会面临领导与同事们怎样的评价，大家千万不要为了一次的一几之私给我们今后的前途造成坏的影响。我给大家举个例子，我在部队上曾经工作过的一个团，团长与政委不和，平日里相互拆台，矛盾不断，最后闹到师里。师里最后决定，两人一齐转业，事实证明，只有在一个团结的集体里才能出战斗力，才能出干部。我们现在在位的各位科长，像黄文宁、樊兆虎、沈业等同志，不光工作能力强，成绩突出，单单讲他们的努力工作的精神，也是值得你我各位好好学习的，还有像负责特案科的陆良同志，虽然工作是间不长，但连破大案，特别是前段时间办的强奸案，那是受到市局领导一致认可的。我们这样的带着作用突出的同志如果推选不出来，那说明我们的同志真的有问题，这一点，我作为支队领导，要对支队全体民警负责，要对全市的刑侦事业负责，对于这种现象，我是绝对不允许出现的，对于这种不负责任的同志，我是深恶痛绝的，这种同志，我是不敢重用的，重用了，那是要出问题的。”

    说到最后，徐宏的口气已经非常严厉，在坐本来已经商量好了要搞小动作的人听了，心里开始发虚。

    ... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读