五、考核的压力

宏的办公室比以前宽阔了不少，也气派了不少，徐宏坐在那里平添了不少官威。

    但在陆良心目中，他永远是那个徐宏，所以很自然地坐在徐宏的面前。

    徐宏看了看摆在桌子上的本月各派出所量化考核情况，红船派出所治安与刑侦考核成绩一个是倒数第二，一个是倒数第三，虽然不用上台去做检讨，但离上台也不远了。

    看罢成绩，徐宏抬起头来，对陆良说：“你去了这一个月，红船派出所的工作没有什么起色啊？”

    对于徐宏的责怪，陆良胸有成竹，他平静地说：“是的，局长。我去的这段时间就要是了解情况，红船派出所就像一个久病的病人，想治病，要先对所里的情况做到底数明，把准脉，才能从根本上解决问题。”

    徐宏点点头，问：“那么你了解清楚了么？”

    陆良说：“差不多了。”

    徐宏说：“那么说来听听。”

    陆良说：“我分析了一下红船派出所的问题，其自身所处环境复杂，只是个客观原因，最大的问题还是出自内部。首先，所领导自身不硬，只谋私利，不顾大局，搞小团体；其次，所里风气不正，一般民警上行下效，缺乏干事的决心与信心，没有积极向上的精气神；第三，所里待遇较低，经费保障、福利待遇较差，加上岗位间收入有差距，民警付出与回报不成正比，伤害了民警的积极性，民警没有对单位没有荣誉感，缺少认同感。”

    徐宏表示同意，又问：“那么你下一步的工作打算呢？”

    陆良说：“我决定对以上分析出来的问题，进行有针对性的扭转。当然下一步有很多细节性的工作要做，但目前最缺的是得力的人。”说完，他看了看徐宏。

    徐宏明白陆良是提条件来了，他也很难体会陆良的难处，自己现在刚到市局，面对一个新的环境，同样面临这样的问题，他希望陆良能尽快成长起来，早日回到他的身边工作。

    徐宏问：“那么你心目中有没有可选的人？”

    陆良说：“从目前情况来看，从派出所内部找人很难。我以前在部队带过一个兵，不错，今年面临着退伍，局长看能不能把他安排进他当地公安系统，然后调上来。”

    徐宏明白部队里自己带过的兵跟自己是什么样的关系，他与陆良建立起今天这种关系，还不是借由都曾经当过兵为基础，一步步形成的。如果这个人如果也能跟陆良建立起这种关系，那么也是徐宏自己的人，徐宏当然算得过这笔帐来。人，是决定性的因素，这一点，徐宏也是深有体会。从农村来看，一般都要生上两三个孩子，至少要有个男孩，一个都嫌太少。这已经不单纯是养老的问题了，在农村，很多事情都是要靠人来解决，法律什么的，那是次要的手段，谁家兄弟们多，拳头硬，谁就说了算，大凡农村的干部，那都是家庭势力大的人，所谓的势力大，就是指人多，光有钱没有人，还是白搭，钱还是要靠人来变成战斗力。政治上还不是这样，中央三番五次下文件，政策制定了，干部就是关键，所说的也是这个道理。

    所以徐宏说：“没问题，只要他能转业，我保证这个问题可以给你解决。”

    陆良说：“太好了，他是我下活这盘棋的关键棋子，有了他，我就能解决这个问题。”

    从徐宏处出来，陆良立马给郭强打了个电话，告诉他不要再花钱找人转二期了，赶快写退伍报告。郭强听了露出望外，说：“好好，我现在就写。”

    开会的时候，又有倒数第一的两个所长上去做检讨，看到他们那个沮丧的样子，想想如果自己不能扭转局面，上去做检讨是早晚的事，陆良心里有些着急。

    在做讲评的时候，徐宏提到了红船派出所：“红船派出所虽然没有倒数第一，倒两项工作的指标都是倒着数，如果你们再不努力，我想你们上台做检讨的日子不远了，希望陆良同志不要以刚刚到任，经验不足为借口，多加努力。”

    陆良知道，这是徐宏在当着全市所长们的面在给他施加压力。

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