第265章 畅谈企业文化

;“润新，你办事情从来都是为了方便、舒适不惜代价。”武校长现在和刘润新的感觉很奇特，一方面刘润新和自己关系比较亲切，年轻人在自己家里也很随便，而自己也象一个长辈一样，经常从侧面敲打一下；另一方面因为女儿的原因，这个年轻人仿佛成为这个家庭的一个阴影，明明可以成为幸福的一家人，现在却不得不接受成为客人的事实。“可是年轻人还是应当艰苦朴素为好，奢侈享乐当然不应该，就是不必要的物质享受能避免还是要避免。毕竟，未来的路还很长，谁能知道以后会出现什么困难境遇。”

    武校长的循循善诱不要说武丹和李丽听不进去，连武母也听着有些着急，她一边帮老公解释，一边委婉地劝道，“老武，你现在的思想观念得转变了，现在的大学生过得都很舒服，象王书记家的若曦，在北宁大学一个学期就能花两三万，现在花了钱，学到了技能，增长了见识。以后且不说可以为国家带来多少贡献，就是自己的投资收益率也很可观。而且象润新这么身家上百亿的年轻人，你看他的衣着，看他平时的所作所为象是随意浪费的人吗？”

    刘润新笑呵呵地说，“校长的心意我明白，润新集团可不只是对我们这二十个人特殊优待，所有的员工全部可以享受公司提供的包吃包住的待遇，相当于每位员工每个月增加了大约三千左右的开支。但是自从润新集团在东海实施这个福利开始，员工们的凝聚力和创造力都有明显的提升，我不希望我的员工快到下班的时候，脑袋里想的是吃什么；每天回到住处，看到自己居住的环境，去把精力花在感叹北漂的艰难方面。‘民不患寡而患不均，不患贫而患不安’，润新集团想要提供的就是平等、安全的食宿环境，让员工为企业发展倾尽全力。”

    在场的另外四个人，都是第一次听说刘润新公司的福利模式，武丹听了以后才知道为什么姐妹们会乐不思蜀，呆在公司里不愿意回学校，为什么会交口称赞刘润新的能力和魄力。而李丽则深受启发，“看来丽家连锁也应当把酒店当做员工的家，这样员工们才会让顾客把酒店当做是自己的家。”

    “没错，对于丽家而言，增加的成本微乎其微，但是用人性化管理替代效绩考核激励，其效果将会很深远，或许短期内收获不大，但是长期而言有助于形成良好的企业文化。”

    “看来，你的成功还真不是偶然的，象这么一点小事，都能够引经据典，我能说你是东海大学素质教育的成功吗？”武校长听到了心里，高兴地开起了玩笑。

    “当然。”刘润新也笑了起来，“对了，校长，有件事情和您申请一下，这二十名将要转学的学生来自于三个学院，我想从下个星期开始，邀请他们去全国各地游玩，开拓开拓视野。能不能请校长帮助协调一下。”

    “可是你们期末的考试成绩怎么办？这可是要计算总学分，不管你们取得北宁大学的文凭还是东海大学的文凭，这些学分都必不可少。”武校长不想因为这些小事儿，破坏学校的规矩，而且现在已经到了最终的复习阶段，就是等全部考完也不过两三个星期的时间。

    “老爸，要是等考完试再出去，还用和您申请吗？”武丹听说能出去散散心，也恢复了活泼开朗的神态，在武校长面前撒着娇说，“而且，我们下个学期去北宁大学相当于新学生，所有光华的课程都得从头再学，学分肯定能赚够。”

    武校长见到女儿难得这么开心，心里一软便同意了刘润新请求。

    刘润新微笑地看着武丹，武丹的眼睛里也充满了笑意，与刘润新对视了两秒后才象是想起什么，躲闪了起来。