第644章 燕雀安知鸿鹄之志

敢说指教，柯总太客气了。我们都知道，真道电气大约一半的市场在境外，您接触了大量国际商业巨头，认识许多跨国集团高级领导人，在您看来，哪家企业最为优秀？”

    柯绍东一笑，略略思索了一下，道：“和国际巨头比，我们真道电气还十分幼小，可以说，在许多方面他们都是我们的老师，我们需要认真学习，努力追赶。在我个人眼里，他们都很优秀，各有千秋，各有所长，很难区分谁最优秀。另外补充一点，我们的国际市场业务占比已经超过百分之五十五，接近百分之六十。”

    谢春瑜笑道：“虽然柯总没给我们明确答复，但有一点我们看到了，真道电气是一家虚怀若谷、志向远大的企业。其实今天的真道电气，在国际上已经是大名鼎鼎，无论业绩还是科技实力，都足以称为国际大型企业集团。好，第二个问题，柯总，所有人都知道真道电气的待遇很高，我想请问您，您所领导下的团队，薪水到底多少？”

    柯绍东笑了一声，道：“在我们真道电气企业文化中，人是企业最宝贵的财富，这是从上到下的共识。我们员工薪酬待遇并不单纯体现在每个月的工资卡上，还包括其他方面，比如个人商业医疗保险，骨干员工股票期权，等等。具体地说，吕总和寇总领导的科技部门平均薪酬待遇最高，可以说是一枝独秀，比排名第二的销售部门要高出很多，这也是我们和国内绝大多数企业的显著区别之一。”

    谢春瑜追问道：“科技部门平均薪酬具体是多少？”

    柯绍东哈哈一笑，道：“聘用的在职人员，起步年薪不好说，要根据具体情况定，比如已经取得出色成就的高端科技人才，他们的薪酬待遇是非常高的。我们还是拿刚毕业的学生来说吧，本科生和硕士生起步年薪是十二万，博士、博士后不好说，这要看具体情况，但肯定不会低于十八万。至于从海外名校或知名科研院所录用的毕业生，起步年薪肯定会高于这个数，因为他们起点很高。不过，一旦进入企业后，大家就在同一个平台上竞争，几年后国内毕业生薪酬高于海外毕业生的也不少。”

    谢春瑜叹道：“这就是知识的价值！柯总，我想能被真道电气江映研究院和天都研究院相中的本科生、硕士生，绝不是一般的优秀，应该称之为优异更合适，是这样吧？”

    柯绍东道：“是的，我们吕总和寇总的眼光非常高，条件非常苛刻。”

    谢春瑜再问道：“那工作三四年后，他们的薪酬大概会是一个什么水平？”

    柯绍东说：“这个要看个人的具体绩效，一般工作三四年后，至少要翻一番，否则就要离开科技部门，或者进入生产系统技术部门，或者进入服务系统，都有可能。”

    谢春瑜道：“窥一斑而知全貌，通过您说的情况，我们知道为什么真道电气能够取得今天的成就了。好，第三个问题，能不能请吕总也来给我们讲课，这是我们共同的心声。昨天听过寇院士的课后，许多同事就向我提出了这个要求。”（未完待续）