第1149章 痛下决心

的时候，闻同身体不受控制地发颤，这些人已经到了灭绝人性的地步！

    而且有理由相信，这五名儿童受害案只是冰山一角，背后还不知道有多少令人发指的血泪黑幕！

    他本来以为，经历去年“严打”之后“五兄弟”应该有所收敛，谁知道风头过去后一切照旧，甚至有变本加厉的趋势。

    去年一年他先是熟悉地方情况，整合班子，随后又忙于抗灾，部署实施蜃西地区综合发展规划，安排修订领导干部考核办法，筹备人大会议，筹备全省领导干部换届等工作，一直放手让逮德表来主持“严打”工作，没有插手对这群人渣动手。但是，这并不等于他容忍这群人的存在和作恶。

    这件事情让他对逮德表彻底失去信任，促使他下定了决心。种种事实表明，蜃影省公安厅已经不可信，必须在人事上进行重大调整，汰劣选优。

    工欲善其事，必先利其器，不对省公安厅大动手术，是无法彻底铲除这些社会毒瘤的。

    正是在这样的背景下，他决定跨省调来何斌，同时决定对全省公安系统各级负责人进行大轮换。

    几天之后，去年初峔崃山铝厂烟气泄漏事故发生后被捕入狱的几位厂领导被调查组提走。

    又过了几天，“双规”后一直接受省纪委调查的原峔崃山县委书记范进举也被调查组接管。

    那几位厂领导是在蜃北玉楼市服刑，范进举也一直掌握在省纪委手中，否则的话，他们的性命能不能保住都得打上问号。

    这两件事一发生，大家马上明白了省委或者说闻同的态度。

    还没等众人猜测的热情消退，中央作出决定，调逮德表到某部委下属的事业单位任职，同时任命李越踵为政法委书记。

    随即，闻同主持召开省委常委会议，通过了滕宗渊精心谋划的新修订《蜃影省领导干部考核办法》，并决定胡林为省委秘书长。

    修订《蜃影省领导干部考核办法》是省内政治生活中的一件历史性大事，对全省未来的发展具有重大而深远的影响。

    新办法突破了固有思路，对省内领导干部的政绩考核不再唯经济发展，而是采用综合指标，具体包括经济发展、社会发展两大部分，往下又细化为若干个二级指标和若干个三级指标。

    二级指标偏于概念化，但三级指标都是硬指标，全部由一项项目标任务组成。

    办法规定，每项目标任务完成的时间、质量等，决定着这项目标任务的得分，而每项目标任务的得分又直接决定着二级指标的得分，二级指标得分决定着经济发展、社会发展两大一级指标的得分，相加后最后得出该领导干部的最终得分。

    新办法有很多积极的内容，包括考核得分作为领导干部正常情况下奖惩升降免的最主要依据，积极鼓励领导干部制度创新，根据考核结果在任期中途即可对得分在红线以下的领导干部作出调离现职、降级、免职的处理，对得分连续三年超过绿线的可提前升职，办法制订与修订、考核执行、监督执行相对分离，分别由省委办公厅、省委组织部、省纪委负责。（未完待续）