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第二十四章 周例会（第1页）

电台和其他许多公司相同，讲究效益，收听率为王，这项数据好，广告收益，员工收入都会随之增高，领导更加重视，各项福利政策都会倾斜。

比如每周的例会。

东安电台从多年前起，养成了个习惯，例会不在会议室，而是去上周收听率冠军的办公室内召开，相当于褒奖。

几年下来，几乎是没有换过地方。

电台的名称就是音乐交通，能以此命名，充分说明了节目的实力，也是全国广播的共通点。

杜鹏羡慕挺正常的，他来东电实习一年了，还从来没参加过例会，无法面对面感受领导的言传身教。

肖一若跟在导演和陈姐身后，手里拿着笔记本，去到了六楼。

这办公室比自己所在的大了五倍不止，有着茶水间，接待室，休息厅，工作人员在里头忙碌着，对于其他节目人员的到来眼皮都不抬一下，显然是早就习惯了。

肖一若来送过次文件，挺羡慕的，这大概就是大佬的待遇吧。

角落有张长桌，张导带着两人径直走了过去。

陈姐和肖一若在导演身后落座，长桌位置有限，自然是给导演们准备的，而且看着位置，似乎也有所讲究，大概是按照收听率来排列。

随着开会时间临近，越来越多人到达，陈姐闲着没事，小声地给他介绍着众人的身份，以及等会的流程。

如果没有大事，基本每周开会流程都差不多。

宣布上周的收听率排行，好的表演，差的批评，接着是每个部门谈谈接下来一周的计划，大概一小时内结束。

肖一若在众多来人之中发现了李导，在看见己方三人的时候，脸上表情复杂，好像是在找人。

五分钟后，闲聊声消失，分管副台长周涛带着两个人走了进来，坐在了首位。

“都到齐了，咱们开始吧。”

周副台长也没废话，身边秘书递上了张A4纸。

平时每天的收听率都会通过内部邮箱和工作群下发，只有例会这天例外，由领导口述，这样一来，成绩好的能得到激励，不好的嘛...

“上周收听率第一的，《东安音乐交通频道》，平均收听1.37%，最高收听1.46%，最低1.22%，比上上周有所下降，”

副台长笑了笑：“秦导，有退步哦，说说啥情况吧。”

大伙都听得出，这完全没有责怪的意思，只是单纯的探讨。

秦导坐在领导的左手边，不知道是不是昨晚上加班了，头发带油，衣服乱糟糟的，有些邋遢，肖一若可注意到，会议没开始前，他可是最多人搭茬的导演。

“主要是主题，上周我们尝试了些新东西，播了三天，不算合适，后边马上改变了策略，收听就回来了，领导不用担心。”

周副台长点点头：“秦导这个想法是很好的，要勇于创新，吃老本不可取，总有一天会被市场淘汰...”

肖一若在后头正襟危坐，手里的笔想动，却不知道该记啥，偷偷瞟了眼边上的陈姐，好家伙，根本不是会议重点纪要，而是在写台词，好员工啊。

这场面其实挺熟悉的，像是每次考试完老师分发试卷，遇到成绩好的学生，一通夸奖之后，还要提点下别的同学，你们啊，都得和他学习。

第二第三第四基本都没啥变化，有增长的表扬，有退步的提点。

“李导，”

周副台长看着手上的数据：“上周不错啊，提高挺大的。”

李导坐直了身子，满脸笑意：“还行，我们一直在努力。”

周副台长微微点头，直接下一个，让李导很是泄气，这么简单就通过了？

不对啊，他纳闷。

每周例会还有个环节，是会重点谈一谈进步最大的节目，而且，会有五千的奖金，用来犒劳全组上下，一起吃顿饭啥的。

在开会之前，李导已经侧面打听过了，好像其他人上周情况一般，基本上都是持平，更多的是稍有退步。