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第六十三章 真的老板不好当

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期阶段它的定位有点尴尬,既重要它也不重要,一时半会的就很难招到合适的人才。

    范宁和保罗对此也不着急,有缘就从外招人,没缘还可以就地提拔有潜力的,反正怎么搞都好说,暂时还不用为此操心。

    一个上午就在各部门的汇报中过去,中午全公司一起吃了一顿保罗安排酒店大厨做的外卖,下午会议继续。

    公司草创,除了现有各部门需要就自己部门情况进行汇报之外,更重要的是确定未来的工作方向。

    这方面范宁和保罗早就探讨过很多次,已经有了明确的投资方向。

    于是下午的会议中,范老板默念心里早就打好的草稿,上演了一出侃侃而谈。

    虽然说已经确定了投资科技板块的大方向,但并不代表华宁未来就只投资这一个板块。

    因为真正做科技产品的企业,它的投资回报周期通常都是很长的。

    一个技术产品从敲定方向、到产品设计,从设计到定稿,再从图纸到样品定型,最后样品完善到商业量产,这期间要花的功夫和时间通常都是以年为单位计算的。

    有些时候花个十年时间才出来产品的也不少见,那这钱就得不断融资进去,什么时候能真正收获果实是一件很需要耐心的事。

    范宁个人是有这个耐心的,但华宁投资作为一家企业想要发展壮大,却不能只出不进。

    那样一来,范某人有再多钱也不够挥霍的。

    而且现在的现实情况是,范宁所获得的馈赠它是有限的!

    如果仅仅是个人消费,那自然是几辈子也花不完,但如果进入商业领域做投资,那再多的钱,一不小心也可能全部败光。

    所以在这个主要方向之外,同样也要对那些或是投资回报高,或是投资回报稳定的项目加以关注。

    只有实现让钱去生钱,才是可持续发展的道路。

    即便那些项目没有科技含量,在范宁看来逼格也不够高大上,但是为了自己未来高大上的项目能够不为资金发愁,能够随心所欲的开发那些科技含量高高的产品,那现在花钱搞搞其他投资,让钱生出更多的钱,就是很有必要的!

    比如文娱产业,比如金融产品,再比如电子、互联网相关等等,只要能带来可观收益,同样能成为投资对象,无需自缚手脚。

    ……

    新公司的事,一忙起来就是一周过去。

    范宁作为老板,在刚刚起步的阶段也不能马上就做甩手掌柜。

    有太多的文件需要他及时签署,也有太多的规章制度、人事调整等需要他尽早确认。

    这一点,保罗的态度也很明确坚定,老板需要自我提升进步,需要趁机锻炼能力,那就只能亲力亲为,经历这一切。

    他是有能力可以代替范宁来做这些工作,也完全可以做到掌控架空范老板,但那又有什么意义呢?

    他只是一个一切为主人着想的全能机器人啊!

    又能有什么不好的坏心思呢?

    在保罗的鼓励支持下,在他的查漏补缺中,范宁度过了自己开启职业生涯以来最充实的一个礼拜,也是最累的一个礼拜。

    这天周五的下午,范宁摊在自己的老板椅上已然生无可恋……

    太累了!

    创业怎么能这么累呢?

    这是人能干的活吗?

    我为什么要这么想不开,要什么引领科技生活的野心啊!

    好好当我的米虫神豪,天天花天酒地的享受不好吗?

    简直石乐志!

    “……”
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