第五三七章

妒的，而是台上男子是都察院高层，也就是说他在都察院可以说是一手遮天，前面大家的回答和提问都是自主完成，只有瀚海是被台上男子亲自点名，这个诱因导致大家注意起瀚海，所以在瀚海没有说出什么惊天泣鬼神的话后，大家不约而同的笑了起来，目的很明显打压对方的优势，这就是无形的竞争，连他们自己都没感觉到他们这是在排挤一个同伴。

    “安静，安静，你们在笑什么？刚才说话的人，对就是你，你站起来。”台上男子连声吼道，让大家安静下来，在继续对瀚海进行发问。

    “你说的这三点很有意思，你是怎么觉得一个督察院的目的是制度，管理，还有原则呢？你一个个解释，先说制度吧。”男子双手抱胸很好奇的看着站起的男子，也加上瀚海，他想知道瀚海会做出什么样的解释，不是因为瀚海说的三点就是他想的，世界上没有那么巧的事情，不过他很奇怪，为何大家都在对督察院的名字去解释都察院的宗旨，为何他会得出三个完全不同的东西。

    “制度，制度是乐都对每个乐都公民的一个制约，无论是谁都要遵守这个制度，制度如同一个框架，它不是从一开始出现，就非常完美，所以就需要有人去完善它，而都察院下的督察员需要在其中找出制度中的漏洞。”瀚海回答道，这样的回答其实大家都理解，也明白这一点，这是最基本的东西，就如同旧社会的法律一样，它的作用就是制约，如果你是安分守己的良民，就不存在这个制度，制度的约束一般都会在那些不老实的人显示出它的威力，所以往往会有些人想法设法的去钻制度的漏洞，无论是高层还是普通公民都有这样的人存在。

    “很好，那管理呢？”男子没有发表自己的意见，也不说自己对瀚海说的话，是一个什么看法，只是让瀚海继续说下去。

    “管理，管理是在制度下形成一个控制框架，如果没有制度，那就不会有管理，管理是指乐都名义下或者民间，团队之间的管理，它的用意是在遵守制度的情况下，给许一部分一些权力去管理一些人，这样就出现了小队长，中队长，大队长甚至是堂主的职位，同样的和制度一样，管理条约同是不完善的，这里面存在战场上一场战斗应该怎么指挥，因为无论制度或者管理条约如何的完善，都无法把指挥权力制约致死，有句话说的好，战场如同天气，是信息万变的时代，这就是管理。”瀚海说道。

    “这不都一样么。”台下有人嘀咕道，确实在理解上管理和制度存在很大的相似，不过制度存在与每个乐都公民，而管理存在的高层之间的规则，这个必须得到区分，因为管理规则就如同旧世界的官场规则，这是完完全全的两码事。

    “原则，原则就是，每一个都察院的人，都肩负着完善和督察的责任，同时问题在于做为督察院的人怎么能做到公正廉洁呢，自己的选择和所做的事情是对是错呢，这就需要提到原则二字，只有自己坚守乐都制度原则，管理条约原则，在这两点的基础上才能更好的去帮助乐都改善它们。”瀚海一口气把三点自己提到的东西解释完，也不知道这样的解释是否能得到对方的认可，忐忑不安的坐了下来。