第两千六百八七章 扁鹊与CEO

人说，当一个ceo离职之后，公司立刻开始走下坡路，甚至一段时间之后分崩离析，就证明了这个ceo的优秀，证明了这个ceo的能力。但是要我说，这反而证明了该ceo的无耻！因为他在位的时候做的一切，简直就像是让正常人染上毒瘾一样！让公司对他上瘾了，对他依赖了！一个真正的好ceo应该做到的是让企业没有了他照样可以稳步向前！这才是他真正要做的！他应该接过前人手中的接力棒，来给公司添砖加瓦，来让公司朝着百年基业甚至几百年的基业那么去发展，应该让公司越来越稳定的强大！而不是说让公司离开了他就产生戒断效应，不是说让公司没了他就休克！这反而是大量的破坏了公司可持续性发展的基础，就为了他一个人的名声而毁了公司的利益！”柯林斯此时掷地有声一般的说道。说这个话的时候他相当的严肃，那架势简直是像正在审判那些欺世盗名的ceo一样！

    不过贾鸿渐并没有完全被柯林斯说服，“美国这边的ceo不至于这么龌龊吧？哪怕爱名声，也不至于做出来伤害企业未来的事情吧？否则故意压制企业内部人手，故意破坏企业的内部团结，让自己才能压制一种不稳定平衡的话，别人都能看出来吧？”没错！在贾鸿渐看来，别人都不傻，谁这么欺世盗名的话别人看不出来啊？就像是明朝的时候那些所谓的清流们，一个个故意顶撞皇帝，就为了被皇帝打屁股好换个不畏强权的名声，这真当别人傻看不出来么？回头这事儿传出去了，比如董事会传出去了，别的公司董事会能不知道？以后谁还会聘请这样的ceo？

    “当然了，我刚才说的是极端情况。但是不那么极端的伤害公司利益的事情也不是没有，甚至可以说很常见比如说很多公司在盈利能力变差的时候，立刻就会开始裁员，通过削减人力资源短期内就让公司报表变得好看。但是这有什么用？实际上人力资源在某种程度上是财富！他们为了短期内让公司报表变得好看，是为了股价不要大跌，是为了保护所谓的股东利益。但是股东短期利益是保护了，长期利益呢？再裁员之后，接下来肯定是一个阶段的财务紧缩，包括卖大楼、停一些研发等等，停研发者不是危害企业未来利益的么？可以说这些ceo做的事那就是饮鸩止渴，就是损害明天的利益来让今天的股东满意！股东们都是小孩子一样的，小孩子都想要糖，他们不知道吃糖会蛀牙！股东们也不知道哪怕今天跌股价了，只要方向对明天还能涨回来，甚至跟吉列一样坚持下去，会比保证今天赚更多的钱！好的ceo应该跟吉列的老总一样去说服那些董事会成员！而不是按董事会成员的要求做！”

    哦，是这么回事儿？至少从这个角度来说的话，赶脚还是有逻辑的，对吧？当然这种思路一直不被所谓的“主流学界”所认可。很多商业界的人都认为如果形势不好，亏损的厉害了，那首先应该做的就是裁员以及降低各种费用，卖大楼换钱，把亏损的业务卖掉等等等等，为的就是短时间之内止损，降低报表上的亏损数字，然后经过整顿之后，一两年内快速开始扭亏为盈。不过问题是这样是快速扭亏为盈了，可是盈的就多了么？这就有点像是国企的大下岗一样，下岗了之后如果是私人老板买了，那可能扭亏为盈了什么的。可是如果没有私人老板买，还是那么一个国有企业，还是那么一帮工人，效益能一下好的多么？如果说这帮下岗的工人并不跟历史上一样是之前退休金什么的都靠企业呢？如果这些工人退休金都是靠社会，在企业只拿工资呢？

    反例就像是任天堂这么一个公司。这公司从95年开始主机方面就一路亏损，就靠着掌机吊命。人家有快速的剥离主机业务么？没有，人家从96年撑到了06年，等到了wii这个主机出世，一下子大赚特赚！不仅把10年里亏的钱都赚回来了，而且还多赚了可以亏几十年的钱！要是当年任天堂把主机业务剥离了，把人员、工厂什么的都给卖了，他们06年会有这种翻身仗打么？

    当然了，也不是没有反例之前的那个什么世界最大的纸品公司的那个ceo，就是把传统的铜版纸业务什么的都给卖了，不过人家没开掉员工啊！人家是换了钱进入新的产品线，人家可没大量裁员啊！而且要进入新的产品线，什么生产线之类的那都是大投入啊，这短期内的报表能好看的了？估计一段时间内报表都是赤字连天吧？这要放在其他很多公司，估计ceo都立刻开始裁员然后想办法让报表好看了吧？