第两千七百五一章 下坡路

，那么一个做生意从来不签合同，只是靠义气和信任金口玉言的胖老头儿退休了，换了一个女人上来。

    这女人名字叫做费里奥那，如果用拼音来打她的名字，不用隔音符的话很容易就变成了“肥料呐”，而这样的一个中文“昵称”也成为了美国人对她的普遍评价——根本做不了ceo，不如把她给碎了拿去给花花草草施肥好了。这么说也许非常刻薄。特别是对于道琼斯30个标准股票中唯一的女性ceo如此评价，很有一种性别歧视或者大男子主义的意思。但是事实就是这样，本来在老烟枪在位的时候，惠普的那生意一路往上走的。结果在这女人接手了之后，哪怕是2000年的第一季度那种“黄金时段”，整个惠普的业绩也是往下走的！这能让人不怀疑她的能力么？可是她就是这么在位置上继续干着，然后惠普的业绩就一路越来越差！

    这个长得跟克林顿老婆——老巫婆希拉里稍微有点神似的女人，那以前根本就不是惠普的人，跟老烟枪不一样，根本不是从惠普内部升起来的。反而是空降过来的。她以前最早是在at&t里面干了20年。然后在at&t拆分了朗讯出来的时候，她跑到朗讯去当了一个高管。然后莫名其妙的就在老烟枪决定退休之后，她就被董事会给聘用过来当老大了！

    她过来当老大了也就算了，但是把老烟枪在位的时候。惠普实行了几十年的那种“以人为本”的态度直接改变了。的确。老烟枪在的时候。因为他就是惠普体系内成长起来的，所以对于惠普人那是相当的照顾，甚至弄的公司内部都有点中国国企里面“大锅饭”、“混日子”的赶脚了。这女人来了以后。那真是按照西方管理学的经典教程，一来就宣布要打破铁饭碗，要开始按照绩效给工资，而且还实行末尾淘汰！要把所有混日子的人都赶走，把以前同部门之间不讲究竞争的那套做法废除，开始讲究同部门内部竞争，就像是把每个人给赶到丛林里面一样，让每个人为了生存拼命努力！

    然后呢，这女人当了老大之后，那又讲究什么？讲究令行禁止！讲究她是老大，她是领导者，只有她有权描绘出来未来的前进路线，别人都必须无条件的跟随她的路线，然后努力实现她的描绘！这跟之前老烟枪那种没啥能力，然后拉着各部门的头头们坐在一起，大家展开头脑风暴一起寻思未来怎么干才好形成了鲜明的对比！结果呢？在这女人上台了一年多之后，惠普这个曾经跟ibm一样精通于各种深度科研的公司，n多科研项目被砍。然后变成了一个纯粹的制造公司，可是在制造的层面上混的也越来越差——电脑制造方面，被戴尔这种“小朋友”给追赶了上来不说，市占率还被人家给盖过了！

    同时在数码相机上输给了佳能、尼康和索尼，在打印机上面输给了爱普生和佳能！可以说完全就是让惠普全领域退化！然后这个女人可能是为了在一群男人中间，为了压服这群男人不得不表现出来过度的强硬，必须表现出来比男人还狠才能压住男人似的。她经常出现在媒体前面，在闪光灯中凶狠的表示她要把惠普变得更加狼性，更加符合丛林时代的生存准则。虽然有衰退，但是那只是初期的不适，她会把企业改造成从上到下完全一体的符合现代管理学的新企业！

    可是，一年多来，就在她不断的出现在闪光灯面前凶狠的时候，却让惠普这样一个曾经跟ibm、ge等等“科技”公司一样的全面科研巨人，渐渐的变成了“制造业”公司，开始跟各种佳能、戴尔之类的公司拼，结果搞笑的是不管是市占率还是利润根本都拼不过人家。从某些角度来看，贾鸿渐觉得这女人简直就是凡事儿都按照柯林斯的“第五级ceo”的方向反着来的！不仅仅是空降，而且还各种凶狠，各种照本宣科——哪怕中国学**那还讲究要把教条主义给改成符合中国本土情况的呢，还要把苏联那种中心城市造反的方法改成农村包围城市呢！这女人来了惠普就按照学校里面课本教的来，一点不跟惠普的实际情况结合，这玩意儿能行？

    接着，按照贾鸿渐的了解，这女人还会主张收购了康柏。以前康柏收购了dec还能让人理解，因为康柏主要是做个人机的，而dec主要是做商业用户、做服务器的，所以这样的一个收购合并，能让康柏快速的获得行业用户资源以及技术。可是问题在于惠普也做这些啊，惠普做的东西比康柏多多了，但是在电脑这个层面上产品又太相似了，从理论上根本没有收购的必要。但是贾鸿渐知道，今年年内，惠普就会收购康柏，结果收购了之后导致公司一直内乱，一直理不清关系。从某种角度来说，这女人胡来还真的是会一步步的把惠普这么一个曾经辉煌过的公司，一点点的给降级。也许回头柯林斯可以看着这个女人做的事儿，再出一本《ceo怎么搞垮巨头公司》的书，来一点点的调查历史，选出来那些照本宣科的傻瓜们是怎么一点点把卓越的公司变得优秀，然后把优秀的公司变成一般，最后把一般的公司毁掉的……