第两千八百三五章 公开谈判？

    “说吧，你们来要干什么？”工会主席用了一种充满了不信任的眼神看着贾鸿渐。“我希望接下来谈判不仅仅是我们之间的谈判，而是一个类似政党选举一样的公开辩论式的谈判，我们可以让全体员工坐在台下，而我们双方则是在台上公开谈判，怎么样？”贾鸿渐突然间提出来了这么一个让人匪夷所思的提议。听到了这么一个提议之后，当时作为翻译的小孙都愣住了！他呆呆的看着贾鸿渐，都忘记了自己的职责是把贾鸿渐说的每一句话都给翻译出来！结果还需要贾鸿渐催促了一下他之后，他才想起来了要翻译！

    而在贾鸿渐身后的倪润丰和赵永那更是听了之后简直就要疯了！他们听到了什么？听到了贾鸿渐要来一个政党选举一样的公开谈判？这是要闹那样啊？跟一个破工会主席谈判而已，怎么需要来公开谈判？这么谈判的方式能有什么好处？这不是添乱么？到时候万一台下那帮子工人们起哄怎么办？贾鸿渐到时候还能不能正常谈判了？万一有素质差的直接在台下开骂了，这贾鸿渐还要不要谈判了？这么一个公开谈判很可能让那些不太明白事理的人直接因为眼前的一点点利益而产生巨大的反抗，而这种反抗甚至都没办法让工会主席他们进行一部分缓冲和弹压！到时候那些压力可是会直接倾泻到贾鸿渐身上的！

    “贾先生你确定？我刚才没有听错吧？”哪怕连工会主席此时都诧异的如此反问了。没错，这工会主席也知道这样其实对于贾鸿渐很可能很不利！因为工会现在看起来是跟企业主互相对立。但是实际上两者也是互相依存的——工会如果没有了企业主那也就没有了企业，这还怎么可能有工会呢？到时候工人都要失业了。工会自然也解散了！这工会和企业主说起来，其实就是感情不好的夫妻一样，两者绝对不能分开，最多是闹离婚，但是闹离婚也是为了争取利益，而真的离婚了谁都没办法一个人过下去！这就有点像是中国文化概念里面的阴阳一样，阴阳好像是对立的，但是阴中有阳阳中有阴。两者是互相依存的。

    有了工会，实际上企业也更好管理员工们，因为工会的主席们虽然是员工们选举出来的，不过相对来说工会主席们那也是跟基层管理者一样，可以对员工进行说服和引导的！在一些对公司好，对员工阶层们未来有好处，但是可能现在看起来没好处甚至是让大家少拿钱的事儿。工会是可以帮着企业主进行说服员工的工作的！这也是“黑箱操作”谈判的一个好处！因为很多时候同样一个事儿，不同的人说效果就不一样！大家所信任的工会主席说出来的话，那跟大家所不信任的企业老板、资本家说出来的话那效果能一样么？

    而贾鸿渐要这么公开谈判，让员工们都跟观众一样直接坐在台下的话，那么很可能是贾鸿渐提出来的方案直接就被不明真相的员工们所误解，接着就一群员工开始起哄以及抵制。这个时候难道工会主席还要站出来帮着贾鸿渐解释？所以此时工会主席那真是要反复确定一下这贾鸿渐是不是失心疯了！可是此时只见着贾鸿渐倒是颇为肯定的点了点头，“没错，我确定要这么弄！”这么一说之后，大家都明白了贾鸿渐好像是胸有成竹了！不过虽然大家明白了贾鸿渐有信心了，可是大家仍然半信半疑啊！这贾鸿渐真的不会玩儿脱了么？真的不会玩儿砸了么？

    贾鸿渐当了然知道可能玩儿砸。但是再砸能比现在形势还烂？现在反正已经这样了，选择再妥善再保守的弄法。那么结果基本上还是要么保持这种玩儿砸了的现状，要么就是有所改进。既然如此，贾鸿渐他为什么不选稍微拼一下的？只要他把握的够好，那也许就可以把这罢工消弭掉，可能就把工厂的工人以及管理层之间的矛盾给化解了！这样有可能一下子把糟糕的情况给补救回来的做法，看起来疯狂但是这也是被逼到了没办法了！不过，虽然是被逼到了没办法了，可是贾鸿渐此时可是胆大心细的很，他可是在这种情况下仍然保持极度的冷静，因为他知道这个时候不冷静那根本办不成事儿！

    在他坚持了这么搞之后，自然工会方面无不可了。很快大家就约定了在明天安排这么一个事儿，具体的各种扩音设备之类的贾鸿渐他们来搞，而工会方面则是负责把场地什么的给弄好。接着到了第二天，这么一场别开生面的现场公开谈判大会那就要开始了！地点就是在公司大门以里的这么一个以往的停车场上，几千个各式各样的椅子密密麻麻的摆在了停车场上，而这么一群椅子的尽头那则是一个架起来的舞台一样的高台，... -->>
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