第四十二章 人才战略（三更）

不是我的能力所能及的了，等新的人才进入公司后，也许能解决。”

    “亚楠，我可不是说你能力不行啊？”周宇晨以为朱亚楠认为自己不信任她。

    “这个我当然知道，不过我自己心里清楚，我毕竟只是一个没有真正有过经营经验的人而已，对于复杂的营销，我真是没有那个能力。幸好，之前我就考虑过人才的问题。在一家有前途的公司里，并不需要老板和员工是天才，而是只要将合适的人安排到合适的岗位上就可以了。就像周宇晨你，我给你的定位就是提供技术，至于产品的推广，还是让更有经验的人去做吧。而我自己，我倒是觉得作为一个助理是最合适的。”朱亚楠朝着周宇晨笑笑，打开了电脑，开始忙碌起来。

    周宇晨不再打扰朱亚楠，他知道，随着公司的业务逐渐展开，朱亚楠身上担负的担子也越来越重。顺着自己刚才的思路，周宇晨躺在椅子上，开始思考现在公司的营销策略。

    专卖店的模式，周宇晨是参考的之前帮圣达电子走出困境的。现在自己的天宇公司卖耳机，周宇晨第一个想到的当然也是这个策略。其实这之中还有另一个原因，周宇晨完全可以寻求和电子汇这样的卖场合作，但是电子汇之前抵制圣达电子的产品，周宇晨打心里对电子汇也有一种抵触心理，所以虽然也想过和电子汇合作，不过周宇晨还是打消了这个念头。

    周宇晨不是学营销的，并没有太多的营销经验，上次利用大学生来推广p3，也可以说是一时的灵光乍现，或者说是有些ia聪明。但是真要让他给自己的公司一个明确的定位，或是一个长远规划，以周宇晨现在的能力还是做不到的。当然，就算是朱亚楠，目前也没有这个能力。

    朱亚楠要通过猎头公司寻找人才，周宇晨对这个也是赞成的。不过考虑到自己的秘密，周宇晨觉得自己对这个人才还要有些特殊的要求。

    “朱亚楠，你说的那个猎头公司帮我们找合适的人才，我倒是有些自己的要求。”

    朱亚楠抬头看看周宇晨说：“行啊！你是老板，当然最终要什么样的人要你来确定啊！你说说看，你有什么要求，我会帮你汇总给猎头公司的。”

    周宇晨也不瞒朱亚楠：“亚楠，你也知道，我这个人有些ia秘密。所以招人我不懂，你做主就好，我只有一个要求，就是招来的人最好一心放在经营上，对于公司产品的来路不要太过于关心就好了。”

    听周宇晨说完，朱亚楠并不意外，她早知道周宇晨身上有一些说不清的秘密。即使周宇晨不jia代，朱亚楠也会考虑到这点的。“恩，这个我早想到了。不过这样的人选确实难找，通常情况下，一个好的营销人才，出于本能和工作需要，基本上都会要求知道公司的整个状况，当然也包括产品线了。总之我尽力吧，反正也不急于一时。暂时我一个人还应付的过来。”

    周宇晨笑笑道：“还是你了解我，呵呵，那我就放心了。”

    “好了，这些都不用你心，你赶紧想想绒玩具的事吧，早些恢复经营，好歹一个月也不少钱呢！”朱亚楠提醒道。

    周宇晨点点头，拨通了方想的电话。

    （捡了一天垃圾，这章写的实在没感觉，好在是过度章节，大家见谅！）