第四十六章 人才

一张来放在桌上。“这个人叫龚凯德，今年三十八岁，未婚，美国海归。经济学博士，有多家大型企业任职经历，特别对私营企业发展有研究，曾经有不少学术论文刊登在国内外专业期刊上，业界对他的评价是，理论和实践结合的最好的。”

    周宇晨自己一个三流本科生，听朱亚楠一介绍，想到将会有个博士为自己工作，心中隐隐有一种舒服的感觉，接过资料仔细了看了起来，毕竟是朱亚楠推荐的。一大堆的头衔和学历周宇晨自然不忽略，他感兴趣的龚凯德的任职经历，一方面这些企业不少是他听说过的，有感的认识，另一方面，周宇晨通过履历发现一个问题：这个龚凯德呆过的企业不少大部分都是以私营企业，企业有大有ia，有知名的有没听说的，但是一个共同特点就是龚凯德从没有在一家企业呆过超过一年。

    “亚楠，这个人怎么总是跳槽啊？你看这人，五六年间呆过了十二家企业。我怕我们有心聘请他，以他这样的跳槽频率，我们也留不住啊！”

    朱亚楠淡淡一笑说：“这不正是你想的吗？跟你说实话吧？这个人我上大学的时候就曾经听说过，在业界有些名气，能力毋庸置疑，就是他这个人有个特点，正是这个特点导致他在任何一家企业都呆不长。”

    “哦，有这种事？你快说说看呢？”周宇晨听到这里来了兴趣。

    “呵呵，这个人专业是民营企业的发展，也就是对ia企业的发展和品牌的推广有研究，这一点比较适合我们天宇公司的现状。但是呢这个人格比较自傲，哪家公司聘请他，就要给他的足够的权力，不希望老板过多的干涉。所以这些年来，在很多公司都干不长。”

    “既然聘请了人家就要信任他，放权是应该的啊！为什么会干不长？”周宇晨奇怪道。

    “你要知道，现在很多的私营企业大部分都是家族式的管理。这些老板当初聘请龚凯德的时候都承诺放权，但是真到了龚凯德上任后要按照他的思路来发展的时候问题就来了。家族企业里的矛盾设计到亲情，龚凯德的措施必然会触及到家族企业某些人的利益。而企业的老板虽然有决定权，也站在龚凯德这边，但是一旦涉及到亲情，你说说看是不是很为难？”

    朱亚楠这么说，周宇晨也就明白了，国人自古以来就重亲情，所谓家家有本难念的经就是这个道理，龚凯德作为一个外人碰上家事，还真是不好办。“在我们天宇公司就不存在这样的问题了，只要他有能力，我恨不得把公司全叫给他管理。只要他不来烦我就好。”周宇晨说。

    “你的要求也正是他的一个优点，龚凯德这个人除了有些自傲，对他的专业特别执着，附和他学院派出身的特点。只要你放权给他，以龚凯德的格就会一心扑在他自己的事业上，至于你担心的他来烦你产品的来源，这点就不用担心了，他管不了那么多，也不会管。追求他自己的理想，是他最大的乐趣。”

    “那他的理想是什么？”周宇晨问

    “有生之年，以自己的能力捧起一家世界级大企业。”朱亚楠盯着周宇晨的眼睛说。

    周宇晨一拍桌子道：“行，就是他了。要的就是这样的人！”

    朱亚楠合上资料说：“那明天我们就去见他，我马上就和猎头公司沟通下，明天给我们安排时间。”

    周宇晨点点头目送朱亚楠离开自己的房间。