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息:“每一个大企业都需要不断注入新鲜活力和开拓新市场,没有进取精神的话迟早会被后来者取代的……我本来也只是想分几个队伍做试手探索一下市场,若你们没这个意思的话就算了。”

    风小小:“……”

    姜爸爸不知道想到了什么,忧愁的又叹了一声:“要知道,一个大企业的管理是多么耗费精力的事情。别的不说,人材的挖掘招募和管理就相当让人头疼……”

    “……”

    “一个合格杀手的培养并不是件简单的事情,通常十数年的高额投资之后,对方的黄金业务时期却只有平均五到十年左右,换句话说要想回本只有抓紧这短短几年……十年之后无论如何锻炼,人类的身体素质都会不可逆转的持续跌低,甚至有可能已经积攒了一身的职业病,若是不小心不到十年就损耗的话,那亏损的数额简直让我不敢直视……”

    “……”

    “真想打造一支损耗期能够延长久一些的新团队啊!”姜爸爸最后充满感慨的如是总结,眼中满是温情注视风小小:“那样即使是要家族里少收一些业务提成也是值得的……”

    “……”风小小扯了扯有些僵硬的面皮,干笑三声:“哈哈哈……果然大企业要管理起来真不容易……”她算是看出来了,这人来的目的说是找姜礼不是主要目的,估计是听说了这里神魔最近活跃,又想起挖墙角的事情了……

    清咳了下,风小小试着跳开敏感话题:“其实说到人才管理的话,我们最近也在头大。手上的神仙太少,三界岗位上人才奇缺来着。”

    “哦?!”姜爸爸看了眼伏羲,虽然主要目的没有达成,但还是愿意给对方留下一个良好印象。轻啜口清茶想想:“企业之间互相挖角竞争也是常态,你们其实可以考虑一下去别的神系招募些现成的职员。这样好处是不用历练教导,直接熟悉一下就可以上岗,坏处是忠诚度可能不会很高……不过神话系统应该会有解决这个问题的办法?!”

    伏羲眼睛默默的亮了个,沉吟片刻颔首:“……不错的法子。”

    要么怎么说职业CEO就是比白手起家的人有经验呢。风小小也摸下巴忍不住点了个赞:“确实不错,收服几个大神进来,搞不好人家还自带麾下人马……羲哥,你最近留心看看有没有瞧得中的。”

    没想到办法之前确实不知道该从哪里下手,而只要有人先提点了一个开头,顺着思路想下去,很多事情就可以迎刃而解。伏羲灵感如泉涌,比风小小还行动派的迅速敲定初步人选:“北欧神庭已经归于混沌,且不敢不顺服,不若从那里下手先行点化几个?!”

    奥丁和维达尔一个前主神一个新主神,两人虽然是父子,关系却比较微妙。前者可能不大好说,但是后者要想拉来却不是没可能的事情。风小小甚至怀疑用几套DV牒片就能轻松拐来对方。

    再继续深入想下去的话,哪个神系都少不了几个不和谐分子,比如路西法在天堂不受待见,洛基在阿萨园不受待见……虽然可能不同系统的归属感会不那么强烈,但是这个操作一下也不是绝对没有可能的事情。

    实在不行就顶参政大使的招牌用,反正什么名义不重要,重点是要能帮忙干活做事,等帮着顶上一段时间,以后三界岗位慢慢找到自己人填补上去就好了。

    想到就要做到,风小小欢乐跳出去打电话:“我给维达尔打电话,先看看他要不要来。”

    伏羲点点头,等风小小离开后,看向姜爸爸的眼神已经写满赞赏:“你,不错。”

    姜爸爸温和而矜持笑笑:“不用客气,说不定我与诸位以后还有合作机会。”

    气氛陡然变得异常和谐,不过一会儿工夫之后,姜爸爸和伏羲就已经相谈甚欢……虽然本质上后者并不是什么健谈的人,但这并不妨碍姜爸爸的有心拉拢。

    于是,当姜礼牵着条眼熟土狗从外面回来的时候,冷不防就看到了这让他惊讶的一幕:“爸爸?!你什么时候来的?!”而且您什么时候和大神这么熟了?!

    姜爸爸放下茶杯对姜礼笑着招了招手:“阿礼回来了?!我是特意来找你的。”

    “……”姜礼撇了撇嘴,不情不愿的蹭了过去:“我想先去找小小,二哥说今天晚上就回陶艺吧,让我把哮天先牵回来。”RS
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