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第二三九章 负责人

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    不患寡而患不均。

    这句话出自《论语.季氏》第十六篇,意为不担心分的少,而担心分配的不均匀。

    不要说古人说的话,已经无法适应现代的潮流了,实际上,既然能够流传几千年而不改颜色的话语,都有着其存在的道理,其蕴含的至理,是可以适应各个时期的,即使,现代社会已经进化到了大同,那时候,依然,会有这种说法。

    “可是,他们分到的比例,已经足够多了啊!”李轩带着一丝委屈的说道,在他看来,这个奖励幅度,已经堪称是绝妙了。

    实际上,那么多的钱,真正能够拿到更多的,还是上面极少数的巨头,即使‘新世界’之类的公司没有来参加,但是,他们所分的钱,依然是一视同仁的,谁让对外公开的数据显示,王坤也占了那边很大的股份的,所以,做策划的 时候,基本上,所有人,都包含了,只是,一般人想不到而已。

    而且,那么多钱,光是最上层的一些寡头,都要分走极大的部分了,像他这种,能够分个三百万,也是顶天了,实际上,也就相当于多一年多工资而已(因为一次性发放,所以交税特别重,个人所得税在月收入83000以上部分的,征收百分之四十五),三百万,交税之后,也只有一百来万,并不是很多,和一些工厂,动辄管理层的奖金比例,就达到普通工人的四倍五倍相比,这不过相当于一年多工资奖金与普通工人半年工资,也差不多的吧。

    “这不是分的多不多的问题。”王坤用力的翻了个白眼说道,这人怎么就不明白呢,有时候,不过,也只能是尽量的解释给他听,随即接着说道:“这不是比例问题,而是,公开了奖励制度,让大家的收入水平,一下子变得高了起来,普通工人,只能多拿一万多块钱,正常的管理人员,也能够多拿十来万,但是,不正常的地方呢?那就是,最高层,竟然可以拿几百万的收入,这不是巨大的差距吗。”

    “你说的这个啊!我认为完全不用担心,我们的收入,不是一直半公开的嘛,下面的人,都知道的。”听着老板的担心,李轩反而不担心了。

    如果是其他企业,这种担心,是正常的,因为领导的收入,都是被隐瞒了起来的,但是,在这里,虽然说不是明文公布的,但是,差不多的收入,大家心里都一清二楚的,至少,不像国有企业那般离谱,每提升一个级别(普通工人、班长一步步提升,当然,技术工人也有级别)工资差不多都是翻倍,再加上更高级别 的,还有外快和奖金,差距实在太大。

    但是在这里,普通工人工资不算高(相比较),劳动强度不算大,甚至,都比不上他们的直属领导,更劳累一点,但是,大家的工资差距,并没有到离谱的程度,普通人平均是两千三(做五休二八小时),管理层也不过在两千八到五千之间而已,只有主任、段长之类的,才真正进入较高一个层次的管理部门。

    再往上,就是厂长(并非全权厂长,而是负责生产或者单独某一个或几个方面的),部门经理,各个分公司的总领导,再往上,也就是那些可以管理或者插手所有公司旗下的公司的人了。

    可以说,每个层次,在王坤这里,除了最上层总览全局的,其他的,工资差别都不是非常的大,他们负责的事情具有一定的片面性,所以,其薪水,并不是那么高,一年十几二十万的年薪,也就差不多了。

    只有达到真正的高层,具有决策权之后,才是工资、福利、奖金最高的,往往,一个人的年薪都是百万起步,所以说,分配奖金的政策,才会被李轩认为,并不会引起大家的嫉妒,因为和他们级别差不多的,虽然是领导,但是,他们也不过多领个八到十个月的薪水而已。

    之所以钱比较多,则是因为他们的工资基数要比普通的员工多一些,这才是造成他们的收入水平、工资差距的真正原因。

    “可是,你能保证所有人,都跟你想法一样吗?人都有攀比性的,不过好在公司具有良好的晋升渠道,即使无法成为管理人员,做技术人员,也是可以的。”王坤翻了个白眼对李轩说道。

    这也是王坤最自得的地方,许多东西,虽然都和大企业一样,但是,在这里,只要你有能力,就可以获得晋升,虽然严格限制了每个人在公司或者工厂的上班时间,但是对于你休息时间做了什么,可没有规定的。

    普通工人如果你层次达到了,同样也是可以获得晋升的,这是按照技工的标准,到目前为准,最好的从普通人晋升上来的,也不过三极而已,这已经是非常了不... -->>
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