第八十一章 以退为进

扶持社队企业的发展，以满足人民日益增长的物质文化需要，省里有些地方直接设社队企业管理局。

    黄儒汉这一次从地区得到消息，惠山地区近期可能会根据中央要求，进行机构改革，社队企业管理股很可能会从二轻工业局独立，设社队企业管理局。

    黄儒汉认为，这一次要在劳服公司升格的同时，将宋穹提为劳动局副局长，可能会遭受比较大的阻力。

    如果将宋穹调到社队企业管理股，那么，等到机构升格为社队企业管理局的时候，宋穹就算不能够担任局长，退一步，担任副局长肯定没有问题。

    这就是以退为进。

    宋穹并不知道黄儒汉的想法，也不清楚地区机构改组的详情，不过他对社队企业管理股的工作确实比较感兴趣。

    劳服公司用两个多月的时间，拉开发展的框架，虽然说发展的空间还很大，也还有很多事情需要做，但也可以说已经步上正轨，只要按照现在的模式，继续发展就可以了。

    比如个体合作社，只要先期的这一批人做得好，后面自然会有越来越多的人进场跟随，小集体企业也一样。

    公司自己组织管理的几个专业合作社，只要按照现在的模式，也没有问题。

    至于成衣厂，那是在省里、地区都挂号的重点项目，县里也会下力气做好。

    对于宋穹来说，劳服公司已经打开局面，他在不在，并不是很重要。

    就像他和黄儒汉说的那样，只要现在的做法能够延续下去，那就行了。

    另外，劳动服务公司的格局还是太小，劳动局现在已经感觉劳服公司尾大不掉，就算提升半格，将来发展起来，局里也还是会感到为难。

    而宋穹的志向，又岂是现在这样的劳服公司？

    宋穹对社队企业的发展很感兴趣，因为他知道，接下去的这段时期，会是社队企业发展的黄金时期，这些社队企业，也将奠定粤海省未来的经济格局，成长起一批全国性的企业巨头。

    譬如后来的家电城、灯具城，其基础都是一家家集体企业。

    当然，这些集体企业后来大多成为了私营企业，或者股份制公司，而大部分的市民，并没有从企业的发展过程中，赢得富裕。

    社队企业如何发展，走出一条与前世不一样的发展轨迹；社队企业的发展，如何才能够给老百姓带去更大的实惠，是否可以像黄金时期的南岭村，以后集体经济典范的西华村那样，带动大家一起致富，一生不愁，这对宋穹来说，也是一个值得去努力的尝试。

    作为重生回来的人，单纯的赚钱发家，或者加官进爵，都不能够让他感到满足，要得到这些，其实很简单。

    宋穹希望自己可以做一些不一样的事情。

    想到这里，宋穹不由点了点头说道：“可以，我对社队企业的发展也很感兴趣。”

    黄儒汉愣了愣，虽然他向宋穹提出这个可能，但是并没有认为宋穹真的会答应，毕竟，在旁人看来，社队企业并不怎么上台面，规模小、技术能力差，远不如县里的全民企业。

    而且，宋穹在劳服公司干得好好的，还有机会上副科，如果不是考虑到社队企业管理股要升格，无疑是一个极大的委屈。

    没想到，宋穹却同意去社队企业股。

    黄儒汉盯着宋穹看了一会儿：“你就这么放弃劳服公司的基业，还有升为副局长的可能？”

    宋穹不禁有些失笑：“黄书记，看您说的，劳服公司算什么基业？副局长也没有那么重要，只要我将事情做好了，我想，该我的，怎么都跑不掉。”

    “哈哈！”

    听到宋穹这么说，原本就另有打算的黄儒汉顿时笑起来，也终于做出决定：“那好，那你等下就去谢主任那里汇报一下工作，明天县委开会，争取将这件事情定下来。”

    “希望你到了社队办，也能够像在劳服公司那样，迅速打开局面，为我们中岭县再创造一个典范。”

    宋穹道：“义不容辞。”

    他想了想，又问道：“如果我去了社队办，劳服公司这边，黄书记打算让谁负责？”

    黄儒汉笑着点了点宋穹：“我还以为你小子真的不管劳服公司的事情了呢！”

    “呵呵，我没有多管的想法，不过，也想看看接手的人，是不是能够延续劳服公司现在的路线和发展势头。”宋穹笑了笑，直言不讳地说道。