第三百七十四章 末班爵士

    每每发生重大事件，章程总是自然而然地想和家人在一起。

    以前在国外没机会，现在回来了肯定不会错过，送走周社长、姜主任和吴金华，就叫上正在基金会上班的妻子，以及在大姐家玩的女儿和儿子，匆匆返回龙口工业区的海滨别墅“老宅”。

    出了这么大事情，已晋升为军长的王元正一接到电话，连行李都顾不上收拾就回部队了。儿子儿媳和孙子都在香港的丁爱国，正和夏志高、钱叔纯一起坐在客厅里，神色凝重地看中央台。

    他们这一辈人对政治极为敏感，经历过M主席、Z总理逝世时举国恸哭的场景，心里自然会有对比。尤其看到电视里哀悼的人们，已经没有撕心裂肺的痛哭，没有天塌下来的那种紧张和恍惚，眼神和表情中多了几分遗憾、悲伤和平静时，丁爱国突然说道：“当年，M主席逝世时，举国痛哭，总担心伟大领袖没了，天会塌下来。现在眼泪少了，心里却多了感慨和感激，这是一种进步。”

    孩子们对这些不太懂，夏遥问了一下好，便把晴晴和小章翰带上了二楼。

    从香港回来前，新H社发表了《告全党全军全国各族人民书》，其形式、规格和M主席逝世时类似。但没有像1976年那样发布《全国各地举行追悼仪式的通知》、《中Y军事委员会关于陆海空三军进入一级战备的命令》等文件。

    章程坐到他们身边，深以为然地说道：“这说明政治上比以前成熟了，否则也没有现在这样的第二代领导向第三代领导平稳过渡。”

    在东山老家当了半辈子普通工人，来到特区又去工厂给女婿帮忙的夏志高，不懂这些国家大事，而是感叹道：“没有Z主席就没有新中国，没有DX平就没有改革开放，就没有我们的今天。”

    连他这么憨厚的人都说出这样的话，章程忍不住问道：“爸，你就不担心D老逝世会影响现在的政策？”

    夏志高一愣，旋即理直气壮地说：“担心什么？开放都快20年了，变不回去，要变也是往好的变！”

    “是啊，大多数老百姓支持改革开放，想变也变不了。”

    在回来的路上，很多市民自发来去老人家的巨幅照片前献花圈、默哀，人虽然很多，但秩序井然。从电视新闻里也能发现，老人家去世给社会带来的震动不是那么大，章程不由地想起他曾说过的那句话：一个国家的命运建立在一两个人的声望上面，是很不健康的，是很危险的。不出事没问题，一出事就不可收拾。

    而他也是那么做的，早早的便急流勇退，以身作则地废除了领导人终身制。让人们从他的去世中看到中国政治发生了悄然进步。

    似乎知道他在想什么，丁爱国冷不丁地问了一句：“三儿，公司也该平稳过渡了吧？”

    “嗯，这对公司是一个挑战。”

    “有合适人选没有？”

    国家要进步，NB电气同样要走向成熟，而新老总裁交替无疑是是否成熟的体现，就像几年前刘思伟出国让他“组阁”一样，章程不想过多干涉，轻描淡写地说道：“公司正在开董事会，我也正在等二姐的消息。”

    丁爱国又问道：“由董事会决定？”

    “哪有这么简单，今天主要是决定由谁暂时接替吴总负责执行委员会，等确定下来之后再授权提名委员会提名，然后再在监事会的监督下遴选，最后还要经过股东大会投票同意。”

    “需要多长时间？”

    “至少一个月吧，另外吴总也不是一递交辞呈就卸任，中间有好几个月时间用于过渡。”

    这可不是一件小事，丁爱国表现出极大的兴趣，“你估计谁最有希望？许总，丹尼尔、杰克，还是陈浩？”

    令他倍感意外的是，章程居然摇头道：“他们都很出色，但担任总裁都不合适，因为许总一直以来负责的是人事，丹尼尔又局限在传媒业务上，杰克的大局观倒是有，却没有管理工厂的经验。陈浩是一步一个脚印走上来的，但和丹尼尔一样，只对发电与输配电业务比较熟悉。我估计从公司外聘请的可能性较大，而且很可能是美国。”

    丁爱国惊问道：“请一个外来和尚？”

    “外来的和尚好念经啊，可以带来新观念和全新的治理经验。”

    “你一点都不担心？”

    “担心什么，不行再换吗，况且这样的人才流动对公司有好处，不然整个管理机制会不知不觉的变得僵硬。”

    不出他所料，D老去世后的第十天，香港的商业周刊上出现了一则不是很显眼的消息：前美国CE动力事业部总裁威廉-鲍威尔，正式加盟NB电气，出任公司执行副总裁兼首席教育官。

    美国CE被称之为跨国公司“CEO的摇篮”，在世界500强企业里，至少有170多位CEO都是从CE出来的。而首席教育官这一职位，也是CE与其它跨国公司的不同之处。

    他独立于人力资源之外，全权负责人才评估系统和培训项目，与NB电气的职业技能培训部类似，但培养的主要是中层和高层管理人员。

    NB电气有自己的特色，同时也非常擅于模仿。

    很多国际咨询机构和商业报刊都注意到，在其十来年的发展过程中，在生产管理上模仿德国，在产品开发上模仿美国，在工业设计上模仿韩国四星，突然设立首席教育官这个职位，香港市民们并没有感到有多么奇怪。

    然而，威廉-鲍威尔上任还不到一个月，公司总裁吴金华在BNB新闻网驻****的采访时，居然声称由于一些分公司高管和员工，或明显或尚未证实的不正当行为，让NB电气正在经历一个困难时期。尽管他无需为公司合规部和法务部刚刚结束的调查承担责任，但为了使公司摆脱媒体的困扰，重归平静，已正式向董事会递交辞呈，并于6月15日前结束他的任期。

    这个消息一爆出，傻子都知道前不久刚从美国高薪聘请的威廉-鲍威尔副总裁，将会成为NB电气第三任掌门人。

    结果也正如章程预料的一样，他的辞职被香港市民们视作为“负责任”的表现，甚至被之前更受追捧，不仅香港最大的几家公司向他抛出了橄榄枝，连韩国四星集团、德国东门子、瑞士NBB都向他发出邀请。

    当完中间人之后，章程没有再过问他与新H社香港分社、即将上任的新一届特区政府，以及与BJ方面的事，不是陪夏遥去基金会，就是去实验室，时不时还会出现在鑫盛投资总部。

    4月19日，彭定康在港督府主持有可能是他殖民地总督生涯中最后一次授勋仪式。

    令所有人倍感意外的是，一直对此不感兴趣，甚至因为长期在国外以“脱不开身”为借口，婉拒过好几次的章程，竟一反常态地和另外几位香港名流接受授勋，获颁大英帝国勋章中的第二等：爵级司令勋章（KBE），比李先生在1989年获颁的CBE勋衔还高一级。

    回家的路上，一起去总督府观礼的刘思伟，把玩着勋章打趣道：“章程，今后你可以使用Sir的头衔了。”

    在香港呆的时间短，夏遥真搞不懂香港的授勋制度，忍不住问道：“Sir？”

    商人从政，在资本主义制度下很正常，吴金华卸任后加入特区政府，合情合理，谁也说不出什么来，但多多少少会对公司和实验室带来一些影响。而高薪聘请了一位美国总裁，再接受总督颁发的勋衔，可以很大程度上消除这一影响。

    章程对头衔什么的真不感兴趣，一边翻看着今天的报纸，一边笑道：“举世熙熙攘攘，无不皆为利而来，为利而往。外人对香港人的印象，最重要的恐怕就是一切以金钱挂帅的金融都市特色。可是... -->>
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