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第212章 考核

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    “呃……这个……”不知为什么,听了丁旭的问话,貌似豪爽性格的杨魁突然变得支支吾吾起来。

    “说啊,你到底是听谁说我炒股厉害的?”丁旭更加好奇了。

    “网上不是都说你是少年股神吗?”杨魁憋了好半晌,才挤出一句话来。

    丁旭感觉到杨魁应该没说实话,但自己刚刚认识他,自然也不能指望他和自己说掏心窝子的话。

    “你投了多少本金?亏了多少?”丁旭想了想,转移了话题。

    “投了25万,亏了15万,只剩10万了!”一说到股票,杨魁也不吃红薯粉了,挠了挠头,露出了一个憨憨的笑容。

    “亏了五分之三,这就亏得有点多了,只剩五分之二了。你买了什么股票,亏这么多?”丁旭皱了皱眉头,轻声说道。

    “本来不会亏这么多的,都是证券公司一个叫王涛的王八蛋害了我。”杨魁瓮声瓮气地说道。

    “哦?怎么回事?”丁旭好奇地问道。

    杨魁叹了口气,开始述说他的炒股故事。

    杨魁当了几年兵后,退伍后被安置到一个效益极差的企业去工作,杨魁也不嫌弃钱少,本着有工作就是好事的态度,老老实实地去了,但刚满一年,就在机构改革中被裁员和下岗了。

    按理说,原则上两年不允许退伍兵下岗的,但是上有政策下有对策。杨魁才安置一年,单位领导就让他回家,补足了他一年的基本工资,并允许一年后办理手续。这样一来,下岗费大慨就是两年的基本工资,这就是杨魁当兵的全部补偿。

    杨魁怒了,找单位领导理论。单位领导却几句话把他顶了回来:“当初又不是我要你去当兵的!你没能留在部队里,来咱们这个穷单位,也不是我的错。这次你下岗,也是公平竞争的结果,是有严格考核程序的。你没别人的考核结果好,只能怪你自己,不能怪我们领导和单位。”

    不提考核还好,一提考核,杨魁一肚子的火。

    按照杨魁的理解,这次裁员下岗,是假惺惺地搞了一个考试,然后再搞一个领导考核,其中笔试占40分,领导考核占40分,群众评议40分,而领导考核占分的比例这么高,杨魁就觉得很假。

    因为即使笔试是领导标榜的公平公正公开,但杨魁努力考了个95分,一折算才38分,而别人即使笔试只考了68分,折算后为27.2分,而群众评议都是15分,加上领导考核给你28分,你一共才81分,而领导考核可以给别人38.9分,这样就可以轻松地超过杨魁0.1分。

    事实上,有几名老职工的笔试成绩比杨魁差不少,但就是领导考核一项得了高分,刚好以不足一分的优势超过了杨魁,挤进了不下岗的行列,让杨魁几乎要吐血。

    因此,一提到考核,杨魁就火大,和领导吵了一架,最后他忍不住一拳把领导打趴在地,愤而离去。

    不过领导也不敢找杨魁报复,反而给他发了两年的基本工资。

    之后,杨魁也认命了,拿着这两年的工资,又找了个做生意的借口,把父母的养老钱给借了出来,全部投入到股市里,准备给自己赚一笔老婆本,好成家立业。

    当时是2007年的大牛市,杨魁也算抓住了牛尾巴,开始还是赚了些钱的,觉得比上班强多了。

    不料没多久,熊市就开始了。杨魁赚的利润很快回吐给了市场,还亏了五万元本金。

    无奈之下,杨魁只好割肉离场。

    但到了2008年9月份,随着股市大幅反弹到2200以上,杨魁开户的太阳证券公司的客户经理王涛给他打电话,说股市已经见底,新一轮牛市即将开始。

    王涛说得天花乱坠,杨魁也相信了,准备再次入市操作。不过,他对自己的操作已没有信心,于是委托王涛帮自己操作账户。

    王涛刚帮杨魁操作账户时,还是赚了一些钱的,

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