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第五九零章 第一次的汉代军改

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    “这两个计划我都看过,我个人觉得不管是用哪一个策略,都可以打败鲜卑是毫无问题的,但是……”斐潜说道,“兵,乃国之大事,需慎之又慎……”

    “因此,可以用言语解决的问题,就尽量用言语去解决,但是一旦必须动手,就只有一个标准,用最小的代价换取最大的胜利!三位的任务,就是从这两个都很好的方案当中挑出一个最佳的出来……”

    斐潜说完,便将两卷写满字的白绢递给马延。

    马延郑重的起身,双手接过两卷细绢,看了斐潜,又看了看对面坐着的贾衢和徐庶,然后才坐了下来,将细绢一一展开,仔仔细细的推敲起来。

    斐潜并不知道后世军队当中是不是采用这种模式,但是他在在公司里面也经常组织做这样的举动,一个营销活动开展,不就是将项目经理和老总召集坐到一起,然后进行路演,选择营销方案,根据各种情况进行表决,最终确定一个方案么?

    现在只不过是将营销活动方案计划,换成了针对鲜卑的作战计划罢了。

    两份计划斐潜都看了,其实用哪一种问题都不大,应该都可以打得赢鲜卑,只不过在过程上,还有采取的手段上有一些差别。

    斐潜看了看一旁的新鲜出炉的两个军事参谋,又看了看另一侧严肃认真的在看着方案的三个统兵将领,心中有一些小小的激动。

    或许只有斐潜自己才清楚,这样的一个举措,或许将改变整个的未来。

    将,帅,从此开始分离。

    在古代,将帅往往是统一的,统兵之人不仅要制定作战的方案,也同样要去具体作战实行,因此要求将领对于军队的掌控力要非常的高,这样的高度掌控力往往反过来又造成了猜忌的源头,最终导致君臣之间不和,甚至毁弓杀犬。

    现在斐潜一面提升兵员的整体素质,将普通的农兵募集制度,渐渐的往专业兵士的方向上去转变,那么现在的另外一个方面的转变也就可以进行尝试了……

    虽然说现在汉代没有办法像后世那样做到一个电话接通上下,但是在方向上却可以朝着分工协作去努力。至于在这个过程当中产生的问题,比如通讯,比如评定等等,自然会有后人慢慢的去改进和补充。

    大战略上由军事参谋具体负责,其他的文官全部无权干涉;细节战术上则是由执行武将全权负责,自然也不会有什么监军之类的去拖后腿……

    军事上最怕的不是打败仗,谁没有打过败仗,谁又能保证一辈子不打败仗?

    最怕的是一群不知道军事为何物的人,却仗着高位指手画脚,横加干涉,如此下来就基本上离必败无疑了。

    现在条件所限,军事参谋暂时是贾衢和徐庶两人。而像马延等人,若是将来年龄大了,斐潜也准备将其加入这样的一个军事参谋的行列当中来,如此以后就是规定,没有从军经历的不能入选,这样一方面可以安抚将领之心,另外一方面也会避免很多纸上谈兵的情况出现。

    而且还会带来一个潜在的有利因素……

    斐潜相信... -->>
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