一O四 完善机制

公司给你提供的平台，是公司鼓励和引导的结果，如果你有公司这个大概念，你就要照顾其它人的概念，还要有集体主义的思想在其中。

    咱们公司是一个大饼，这个大饼是由小饼组成的，各个人根据贡献吃属于自己的份，但是必须保障人人都有饼吃，过上基本的有保障的生活，如老弱病残幼等人员，谁都有这一天的，这一天就是要用你最好的时间的积累来弥补，所以，建立一个后勤保障基金，做到老有所养，老有所医这是很必要的问题，也是必须要做到的一件事情，只有解决的后顾之忧的问题，大家才能看到前途和光明，只有解决好分配问题，大家才有积极创造，只有理顺管理关系，大家才能按步就班，俺讲了这么多，不知道大家有何补充。

    这次首先是赵玉鹏发了言：“说是这个制度很不错，他们原来公司的做法是，按级别分配，按工龄分配，从来不讲贡献，也不讲奉献，这个分配的缺点是，级别是由一把手订的，谁有关系就能当领导，这样的领导或者是由上级任命的，他们分配的多还不干活，干活的到是分配的少，每天干好干坏一个样，干与不干一个样，大家都没有积极性。”

    不等赵玉鹏发完言，那个杜大同接上了话：“论资排辈使人没有积极性，讲究待遇使人没有公平性，没有保障使大家没有后劲。你看看那些副职们每天都在干什么，开着公家的车，耗着公家的油，吃着公家的饭，干着自己的事情，发着自己的小财，全然不顾公司的发展，还嫌公司这个那个的，这样的团队是没有竞争力的，也是没有发展前途的。”

    那个预算员李玉风也发了言：“我在原来那个企业，几个人干一个人的活，每天都在内耗，都在混天气，不死不活的，离开单位，意味着没有工作，但是，还有其它的联系，如养老等关系手续在单位，不离开吧，工作又不顺气，人有时候不光是为了钱，也是为了争一口气，这样活着才是有意义的。当然了，挣钱是要养家护口的，这个社会没有金钱是万万不可能的，因此，大家都在想办法挣钱，有本事的搞个人回扣，出卖国有企业，浪费国家财产，或者利用公家的手续干自己的私活，还有更可恶的呢，有些人揽了活干好了就是个人的，没有干好就闹到公司，这才是更要命的呢。”

    刘二虎接上了：“这些年国有企业为什么越来越腐败，主要的问题是掌握资源的人，从来没有公心，都是出于私利，那些企业的老板，从来没有为大家着想，而是为自己处处着想，逢年过节要送，结婚典礼要送，丧事要送，喜事要送，一级送一级，级级相送，这样的关系网就织起来了，形成了恶性循环，出了事情就处理几个小的，或者是异地做官，或者是工资待遇不变，或者是明降暗升，这些东西都是他们兴起来的，之所以还存在，主要的问题是依靠垄断的地位，以及货币的价值发生了变化，大部分的企业现在的土地评估，都是根据个人的需要而来的，现在的审记部门也都是按照意图来工作的，现在的检查都是按照目标来定的……”

    崔风仙也接上了话：“他们搞的制度是一套一套的，但是真正管用的没有几条；他们制订的制度是严格的，可是他们选择制度的执行是有区分的，他们对自己有用的就用，没有用的就不用，执行制度的人是活的，那么，制度也就成了统治人的摆设，也就成了‘一国两制’，没有本事的人要按照这个制度来处理，处理你的时候你还真没有理，其实，他们只是犯了大*法，人家也不追究，出了那么多的问题，个人的什么东西都没有损失，表面上看着是繁荣，其实背后的问题很多，这都是体制问题造成的。”

    王国通也接上上了话：“他说他原来听说过一个真的事情，说是一个路桥公司，是一家国有单位，那个单位在计划年代特别吃香，然而，随着市场的放开，那些经理们一个接一个的由上级任命，结果一个比一个差劲，结果是公司倒闭了，员工回家了，领导去总公司继续做官了，后来，这些个下岗工人自发的组织起来，利用这块破牌子，在外面自谋职业，结果却干的红红活活的，高层的那帮王八蛋们急了，就又来任命新经理，说牌子是人家的，是属于国有资产的，是国家负责管理资产的，结果工人们不干啊，公司倒闭的时候，你们不管工人的死活，现在工人们搞的好一点了，你们到说是你们的牌子，呸，你们还要脸不要啊！”