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第一百九十六章 孙炳林拜年

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    关于物流建设公司的事情虽然暂时告一段落,不过也暴露出一个严重的问题:福鑫管理人才青黄不接。

    三个项目部集体离巢是导致这个局面的主要原因,离开另起炉灶的理由很简单,三个项目经理感觉赚钱不如以前,往年他们跟着张亚军混包工队的时候,大活小活接连不断,每年给工人发了工钱,还能有不少的富余。

    他们眼中的好活是工程接连不断,工程款按月结算,按工程节点结算也可以,反正横竖都是你老张的人,你还能坑我们不是?

    可张亚军做了开发商后的做法令大家很失望,给兄弟们分配的工程利润不大,虽是挂着项目经理的牌子,但收入严重缩水,你说他们能干嘛?

    哪怕张亚军多次解释过,分给其他建筑公司是规避风险,减轻公司负担,等公司明年开了新楼盘,绝对给兄弟们几个好工程,但这几个项目经理毕竟眼界有限,他们的眼光还停留在城乡结合部包工头的层次。

    人为财死鸟为食亡,天经地义的事情,他们要走,张亚军劝也没用。

    在安稳好王向东之后,张亚军和儿子商量明年准备继续招聘人才。

    眼下恒信只有一个楼盘,各部门管理人员暂时能满足工程需要,若是春节过后再增加一个开发项目,这点人员远远不够,还需要招聘一个项目管理团队负责新项目。

    “开发项目的管理人员要老中青相结合,老一辈经验丰富,在各方面协调能充分发挥,目前咱们公司刘成刘叔是最佳人选,中层方面要技术过硬,可以从外面招聘一批刚刚拿到一建注册证的人员,再配上几个咱们这边的人,管理下面的施工单位应该没什么问题,至于年轻一辈……”

    张睿笑着说:“这个,老爸你们看着商量吧,问问刘成、亮叔或者公司其他人有没有亲戚什么的,放到新项目上培养几年算是储备人才了。”

    相对于开发项目的管理团队来说,福鑫建筑公司更需要大招人才,同样采取老中青结合的模式,不过人员比例不一样罢了,福鑫更注重年轻管理人才的培养,打造一个坚固稳定有凝聚力的核心管理团队,是福鑫目前最迫切的事情。

    王向东的性格虽然有些绵软,不是一个最佳接班人,但张亚军认为这徒弟品行还不错,可以尝试栽培几年,毕竟经验是随着时间、随着项目而积累增加的,性格也会随着环境的不同做出调整。

    建筑工地是一个大染坊,施工中与三教九流交往多了,任你再腼腆再内向,也会在环境的推动下做出改变,环境不会去适应你,只有你调整心态去适应环境。

    嗯,你看老张自身就是一个很好的例子。

    距离过年还有一周不到的时间,许是知道张亚军、娄四海两位老总要出国过年,公司的员工们提前跑来拜年,接连几天,家里一堆人来来往往,好不热闹。

    丫头对自驾游的事情格外上心,专门跑到张睿家里,俩人在卧室里抱着电脑选旅游路线,因为丫头从网上看到消息,说冬天的九寨沟风景并不是很美,树木青黄不接,而且经常冰天雪地。

    如果说冬天的九寨沟是素白的妇人,没什么神采甚至有些凄凉的话,那么秋天的九寨沟才是盛装的贵妇,华丽中带着一股浓烈的视觉冲击。

    于是九寨沟暂时被抛之一旁,等来年九月、十月的时候再去。

    当丫头讲这个坏消息通过网络告诉邵华和王秀娟的时候,后两者表示完全没什么问题,一切形成让丫头全权做主,她们只负责过去玩,去散心。

    如此一来,丫头反而轻松了很多,扔下电脑跑到张睿身边,“老公,第一次自驾游,我们找个相对近点的地方吧,这样往返周期短,驾驶时间不会导致过于劳累。”

    “完全没问题啊!”张睿点头赞许说:“权当积累经验了,谁让我们是第一次组织呢。”

    “嗯……”丫头沉吟着,回到电脑前继续研究,一会儿又跟邵华聊了几句,然后又来找张睿商量,“刚和华姐姐沟通了一下,这次打算在省内转悠,华姐姐来东山快两年了,还没爬过泰山呢,顺便还能考察一下各地方的配送点情况。”

    “啧啧!”张睿闻言立刻竖起拇指,对丫头刮目相看,“这都是你想到的?”

    丫头抿嘴点头说:“当然了,我都想好了,明年开始,每个季度我们都要出去转一转,北上广啊,大西北啊、大东北啊什么的,走出去转一转,爬爬山看看风景,吃好吃的,还能顺带做市场调查,多好~”

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