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第85章 态度决定你工作的成效（第1页）

第十四章第3节态度决定你工作的成效？

◆要看一个人做事的好坏，只要看他工作时的精神和态度。

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◆一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。

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◆态度就是你区别于其他人，使自己变得重要的一种能力。

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每个人都有不同的职业轨迹，有的人成为公司里的核心员工，受到老板的器重；有的人一直碌碌无为，不被人知晓；有些人牢骚满腹，总认为自己与众不同，而到头来仍一无是处……众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。

那么，是什么在造就我们、改变我们？是“态度”

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态度是内心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、想法、价值观等在工作中所体现出来的外在表现。

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要看一个人做事的好坏，只要看他工作时的精神和态度。

某人做事的时候，感到受了束缚，感到所做的工作劳碌辛苦没有任何趣味可言，那么他决不会作出伟大的成就。

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在企业之中，我们可以看到形形色色的人。

每个人都持有自己的工作态度。

有的勤勉进取；有的悠闲自在；有的得过且过。

工作态度决定工作成绩。

我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。

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企业中普遍存在着三种人。

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第一种人：得过且过。

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玛丽的口头禅是：“那么拼命干什么？大家不是拿着同样的薪水吗？”

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玛丽从来都是按时上下班，按部就班；职责之外的事情一概不理，分外之事更不会主动去做。

不求有功，但求无过。

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一遇挫折，她最擅长的就是自我安慰：“反正晋升是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地踏步，这样有什么不好？”

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第二种人：牢骚满腹。

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史密斯永远悲观失望，他似乎总是在抱怨他人与环境，认为自己所有的不如意，都是由环境造成的。

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他常常自我设限，使自己的无限潜能无法发挥。