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第101章 重整超神安保（第2页）

但其本质上来说，还是思想问题，还是所有人没有将自己视作超神安保一员，没有将超神，当成自己的信仰，这才是核心。

我想要的超神人员，是对超神有真正归属感的人，是将超神的荣誉视作比自己生命还要重要的人。

如何谁觉得自己做不到，那他就没必要再待在超神。

这是底线，谁都不能跨越的底线。

一旦踩线了，那不好意思，我只能收回你在超神里得到的一切，然后，将你清理出去。

这是关于超神全新的规章与架构，你们先看一看，有什么不懂的，再跟我说。”

莫云歌将提前准备好的资料，示意李浩下发给高管们。

超神安保，是莫云歌未来对抗各大势力的根基所在，容不得半点马虎。

之前因为超神安保人员较少，他没有去管。

现如今随着两派的并入，基础人员已经有了江湖大派的基础，是时候做出整顿、改变了。

参考前世超能大时代大势力成熟的运行模式及其规章，再结合如今的情况做了调整，就有了如今这一份全新的超神安保构造。

其中最为主要的点有：

第一，强调员工对公司的绝对忠诚重要性，将忠诚做为第一考核标准。

一旦有任何损害公司利益的行为，惩罚极重。

第二，老板对公司有绝对统治权力，这一点，可凌驾于对公司的忠诚之上，损害公司利益行为会重罚，一旦背叛老板，那唯一的后果，就是死。

也就是说，莫云歌的权威将高于公司本身，这也是莫云歌全力打造超神安保的初心。

超能大时代中，他一个人自保是没问题，但想要有所作为，一个人的力量绝对是不够的，唯有手中掌握绝对的力量，才能守护自己想要守护的东西。

第三，则是关于公司的福利制度，其中常用以贡献换取资源的基本法则没有变，但莫云歌增加了修为突破获取修为资源的规则。

每一个小境界的突破，只要在规定时间内完成，就能获得相应修炼资源，甚至还可以兑换每个人每月需要的贡献值。

换句话说，只要某个人修炼进展足够快，他不需要正常上班，就能不断从公司获取修炼资源。

这一点绝对是颠覆如今任何门派制度的，真的要是公布出去，此一点就能吸引无数武林人前来加入公司。

第四，所有人员必需组建战斗团队，最少是16人，最多可达到256人。

从最少的人到最多的人数，都有相应的团体战斗模式修炼法门。

每一个季度每个战队都会进行团战考验，如果战队连续二次通不过考验，就地解散。

其人员在一个月内，必须加入另外的战队，不然就会清除出公司。

战队模式，是莫云歌为未来超能大时代来临做准备，面对超能大时代里爆发的危机，在个体实力无法横扫的情况下，团体战斗才是主流。

可以说超能大时代很长一段时间里，抱团战斗才是所有人的主旋律。