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第二百五十五章 人事大调整（第2页）

所有人顿时一愣，刚升任财务总监的柳琪忐忑的说道：“林总，我们目前的工资都已经定好了的，这个时候调整是不是有些不妥呀？”

胡娜若有所思道：“听林总说，相信林总不会亏待你们的……”

话是这么说，但所有人都打起了精神。

涉及到自己切实的利益，刚才的官位分配不到自己身上也就罢了。

要是连待遇都降低了，那恐怕很多人都会打算跳槽跑路，胡娜和柳琪也是出于此才劝说林晨毅。

林晨毅缓了缓，翻了个白眼道：“着什么急，柳总监和胡总说得对，我这人向来大方，对钱也不是太看重，这点钱还是出得起的。

薪资体系的建立，同样也是为了激励你们，从而让公司长久的发展。”

以前的薪资待遇都太过混乱了，很大程度上是取决于学历高低或者履历来给出的待遇。

这不但是会出现高学历低能力的错漏，同时也会遗漏一些真正的人才。

学历这东西其实很不靠谱，重点大学出来的又能怎样，脑袋就一定比本科的要聪明得多？

况且，他要的是能够把星空控股这艘船建设得更大的人才。

不可否认，重点大学出来的人学习能力和专业能力平均比本科及以下的要强，但凡事总有些例外。

“下面宣布一下薪资等级制度，这是我参考了一些大公司的待遇等级建立的，共分为十级。

这是底薪，等级越高，底薪也就越高，具体的待会说。

首先是集团总裁，享九级底薪待遇，集团高级副总裁享受八级底薪，总部总监享受七级底薪……

各子公司的执行总裁因为都兼任高级副总裁，所以不会叠加底薪。

除此之外，各个子公司副总享受七级底薪，子公司部门总监享有六级底薪待遇，其他的都是五级及以下。

当然，岗位和薪资等级不是固定的，功绩卓著者各子公司执行总裁有权提升部下的薪资等级，但七级及以上的等级待遇由总部共同商议后决定。

也就是说，哪怕是基层员工，都有一定几率拿超过五级的工资，毕竟不是所有人都适合管理但能力的确出众的。

而那些占着茅坑不拉屎的，同样会有降低薪资等级的风险。

各个子公司内部每个月都会有绩效考察，年底还有汇总考察，能者上，庸者下。

所以想要干掉你们的顶头上司，就给我玩命儿的工作！

这方面任何等级的管理都不能打压，凡是损害到集团利益的不良竞争，哪怕是胡总，都会受到惩罚！”

所有人都面面相觑，高管们脸色也郑重了不少，尤其是刚接到任命的中层管理，顿时感觉自己像是坐在了刀山火海之上。

下面可不知道有多少双眼睛盯着自己的位置呢，这代表的可是实打实的金钱啊！

这年头，钱最能打动人心，没有钱，懵提什么享受生活，那叫生存。

林晨毅表达的意思非常明确，混日子的家伙铁定撸！

哪怕曾经有一点贡献的，也许不会被开除，但薪资待遇肯定会不断降低，直至逼迫庸者主动辞职。

这就是企业，没有利用价值且没有贡献的废物，企业是不会养的。

林晨毅宁肯将这些钱捐给教育事业，也不会养一群闲人。

“好了，大伙们现在心里头不知道骂了我多少遍杨剥皮了，我这人向来恩怨分明，规则明确，亲兄弟明算账。

我也不来虚的，下面就说一下每个薪资级别的数额，也就是你们能够到手的最少的钱，以及其他的福利待遇……”