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第70章 方方面面（第2页）

一个产品每样添加剂都在国家标准范围内，可是那么多样的添加剂汇总到一起，会对人造成巨大的伤害！

不要说只谈毒性不谈剂量，但是当这种现象成为常态之后，你吃的每样东西都是不健康的。

那么一年到头你还算的清到底服用了多少剂量吗？

每个厂家都想着，我的东西这么一点点危害，少吃点根本不会有影响！

可是你这么想别人不会这么想吗？成千上万的厂子都这么想的时候，再去讲食品安全就是天大的笑话了！

陈老板管不到别的超市，也管不到那些厂家，更是管不到国家政策。

但是他能管的到陈老板超市，严格把关质量问题，树立榜样！

同时陈老板也严格要求选品员不得泄漏落选的厂家！

这是签过保密协议的。

那些厂家东西都是符合国家标准，是合法合规的。

你不能轻易的把人饭碗砸了！

第三培训部门现在面临着巨大的压力！

首先就是人手不足，培训的讲师太少，很多主管经理甚至陈老板都去客串当讲师！

赵红霞把以前搞培训的人能挖来的都挖来了，但是挖来的讲师不是马上就能给员工讲课的，他们也需要培训！

这就造成了“学生”

和“老师”

上同一堂课趣事！

这个问题不断的招聘讲师，然后再让各部门的主管经理来客串了。

还有就是培训的地方不够用！

以前那个小超市根本就放不下这么多人，现在可是需要接近数量的员工！

之前的临时总部也被占用了，陈老板还一次都没去过那个临时的总部！

之前设立的部门都还好像是三大部门、客服部、人事部都是早早设立的都有自己的办公地。

后面设立的像先锋部、选品部就没有自己的“根据地”

，一天到晚四海为家，部门负责人开个会还得跑到地下仓库将就一下！

陈老板也想过到远一点的地方租一个面积大的农家乐！

专门当作培训员工的基地。

但是目前不行，很多员工都是早上上班下午培训，或者是早上培训下午上班！

离的太远实在太不方便。

而且离超市远了实操就难以进行，陈老板超市实操是培训的重点，理论只占考核的40%，实操占60%，如果不能进行足够多的实操，到时候考核就得“挂科”

。

而实操的地方也不够用！

本部只有那么点大，而且平时顾客都挤得爆炸，实操员工都是适当安排一点。

安排多了影响顾客购物，也影响员工实操。

第一分店如果开业了就可以解决很多问题，起码实操场地就有了！

“四海为家”

新部门也有了落脚点！

陈老板真希望小润发马上倒闭啊，2000平方米正好拿来做培训中心！

位置又合适。