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第3章 ％的纯利润（第4页）

一时间场面有点失控。

吵的陈老板一阵头大！

“都闭嘴！

七嘴八舌的谁听的明白？要来应聘的带上身份证复印件，填好简介。

到时候都交到…交到贺姐手上！

贺姐，等下我把简介打印出来给你。”

“好的，老板。”

贺姐应道。

“你第一遍就要过一道筛子，有前科的这些先剔除掉，脾气不好的也不行。

总归这个你有经验自己把握。”

这事还真得贺姐来做，一是贺姐性格温和跟大家关系都很好，二是之前干过人事，招人的事熟门熟路。

要不是被关系户顶了岗位，也不会被离职跑到超市上班！

“我知道怎么做的，老板。”

贺姐回答道。

“嗯…这件事就这么定了。

现在说第二件事，明后两天我们关门，调整商品价格！

这两天大家都要到超市里加班，谁也不能请假！

加班三倍工资！”

“都听明白了吧？”

看众人纷纷点头，“那就散会！”

陈老板开会向来快速，三两句交代清楚就散会，不爱画饼。

再说这些老阿姨也不吃你画的饼，直来直去反倒最好不过！

对人员招聘陈老板首重的就是人品德行，你说陈老板歧视有前科的人，那倒不至于。

只是开门做生意，赌上的都是身家性命，再谨慎也不为过！

每个人都有可能行差踏错，最后受到了法律的制裁。

洗心革面之后做了好人，那是国家层面接受了你，可是到了个人层面依旧会抱有警惕。

我可以请你吃饭喝酒，但还是不希望你加入到我的生意当中。

人员招聘中理货员和收银员的部分便交给贺姐负责，主管和店长还是要陈老板自己亲自出马去找。

涉及到管理人员就不能简单的随意的做决定。

一个好的管理者可以让老板省心、省事、还省钱。

反之一个不称职的管理者可能让事情变的一团糟。

不过这事不着急，等基础人员就位，陈老板可以空出时间来再慢慢的去物色合适的人员。

金钱开道，自然牛马成群！

实在不行还可以去小润发挖人呀！

当初他挖陈老板墙角，可是把地基都挖走了！

连个收银员都没留给陈老板啊！

他挖我员工，我挖他管理层，这就很合理！