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第215章 晋升机制（第1页）

就算科举制有一定的弊端，但终究是事在人为。

“这个好说，选人当官其实是一门学问，它很灵活，不是完全依照着死规矩来，因此我们也可以灵活一些。”

“那些稍逊一些人不是不能用，不过与此同时也需要设置好相应的上升、审查机制，让那些读书人知道他们把这件事情做好，就有往上爬的机会。”

“其次就是那些本身就经过了选拔的人，也不能忽视他们的上升潜力，不过为了有效区分两种群体，相应的上升通道和权利也应有所不同。”

“就比方说，考中的人最高可以一路直升成为正一品的官员，那么通过其他方面或特长得到机会加入官场的考生，则需要更加细致的划分，并且参与相应的等级考试。”

“让他们通过实际行动来证明自己更适合哪一个岗位，更适合哪一个工作，如果做得出色，可以通过接下来的评定考试，继续升到比原先更加高的官职。”

“虽然累是累了点，但这样既能保证考上来的人能够待下来，同时也能够保证那一些落选的人不会因此彻底被埋没，从而达到真正将所有人才纳入手中并加以运用的理念。”

“这种理念也可以放到村子里面，同样适用，但是你也一定要结合村子里面的情况仔细考虑，莫要因为一时疏忽而酿成大错。”

归根到底，许牧觉得这终究还是物尽其用，人尽其才。

适当的机制以及合理的环境会促使某些人向上爬，从而形成一种正向激励，同样也能够促进更多有这方面志向的人，通过最为公正的方式找到属于自己的方向。

许牧千叮咛万嘱咐，希望朱元璋能够理解自己的意思。

孰不知朱元璋不仅理解了，此时的心情还相当的激动，甚至想要拍案叫绝，赞叹许牧的想法简直精妙至极。

本来因为胡惟庸的这次事情，朱元璋就已经意识到，现在如今朝廷里面已经有了不少蛀虫。

而为了朝廷也是为了天下百姓，他必须要尽快将这些蛀虫处理掉。

可是朱元璋也担心，一旦处理掉这些贪官污吏之后，他们空缺下来的位置可能没有人能够胜任。

甚至可能会因为官员数目不够，从而导致无人能够接任，进而造成官位空缺，引发一系列社会问题，到时候只会让他更加头疼。

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不过如果能够将许牧规划的这一种思路实际运用到大明的官僚体系当中……

那么那些原本处在低层，因为背景不够硬而无法往上爬的小官吏们，有机会可以升职。

并且根据实际情况为大明作出贡献，自己也能更加清楚到底哪些官员有用，哪些只是混日子！

届时，他也算是解决了心头大患。

有了计划，朱元璋想的是该怎么将这件事情落实到大明的实际环境中，于是乎也开始坐下来仔细谋划。

听他没了动静，许牧就猜到朱老爷子肯定是已经有了初步的想法，自己也必然要给他留一点消化的时间，也不好继续去打扰。

不过，这头朱元璋刚刚有了最初的计划，他便听见院子之中突然又传来了一些其他人的动静。

这让原本十分警觉的朱元璋立马从思绪之中抽身，抬起头看向声音传来的方向。

“不像是朱标他们的动静，难不成是谁找过来了？”

听到不远处传来的动静，朱元璋心中的警觉也提高了不少。