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第四十六章 宋广仁与叶正山 规则正在改变（第1页）

宋广仁从门口的菜园摘了一把荷兰豆，几个西红柿，亲自下厨炒了一盘荷兰豆，一碟西红柿炒鸡蛋，切了一盘卤牛肉，餐桌上三道菜红绿黄三种颜色搭配，煞是好看，让人食欲大增。

他欣赏了一会自己的杰作，倒了一杯五粮液，有滋有味地自斟自饮起来。

儿子参军复员后到德隆集团下属一家公司的财务部工作，女儿在内地上大学，老伴爱上了旅游摄影，天天和一帮志同道合的半老不小的兄弟姐妹钻山沟找灵感，美其名曰艺术创造；宋广仁觉得老伴年轻时跟着自己在石棉矿吃了不少苦，创业时更是天天担惊受怕，眼看年纪慢慢大了，也就对其听之任之，随她折腾去。

这段时间他的心情很愉悦。

一是房地产公司良性发展，带动公司其他业务如建材、施工等都业务量大增；二是儿子从部队复员后，就把他送到朋友所在的德隆集团干财务，准备好好培养一下，见见世面，自己的事业才能后继有人。

据杨杰反映，小伙子悟性很高，肯钻研，能坐得住，是个干财务的好苗子。

三是自己与德隆集团关系密切，有几个大项目双方正在商谈，如果启动后公司将实现又一次腾飞。

每个创业者在成功后最担心的倒不是市场竞争，而是继承人的问题。

自己辛辛苦苦打下的天下，怎么可能拱手让人？儿子小时候自己在外打拼，疏于管教，致使他没有受到良好的教育，只能后天补足了，所以在儿子复员后他就迅速调整了儿子的人生走向，培养他做公司的接班人。

他的目标很明确，先让儿子在大公司历练，有了管理经验后再来自己公司担任高管，逐渐接手公司业务。

为了一步步落实这个最终计划，他开始了若干配套计划。

第一步让杨杰担任儿子的业务知识老师。

杨杰为人踏实，在大型国有企业干过销售、财务，又通维、俄语，是个绝佳的人选，以后有机会再让儿子进一步深造。

第二步搭建公司后备干部队伍。

公司和自己一起创业的元老年纪都偏大，创业的激情与勇气在消退，再过几年都会退出江湖，那是再培养人才就晚了。

特别是一个蒸蒸日上的企业，招多么高端的人才都很容易，但是招到对企业忠心耿耿、风雨同舟的人才却是一件极难的事情，必须经过长期的考验与培养。

第三步是对竞争对手知己知彼。

以前自己和叶正山都是互相给面子，出席各种会议，参加各种活动，都是对对方彬彬有礼，互竖大拇指，随着双方业务的快速扩张，业务范围高度重合，一方必须做出退让，否则冲突在所难免。

为此他已经派出自己的得力人选应聘到叶正山的公司，随时报告其动向。

自从见了段少华，宋广仁就留了心，这个小伙子看起来很平常，内在却有一股蓬勃向上的气度，比如第一个到达工地开工现场，面对叶正山的刁难从容应对，而且对自己的难题——一大杯足足200克的白酒也毫无惧色，一饮而尽；再加上他与改灵、杨杰的渊源，这样的人应该为自己所用，将来是儿子的得力帮手。

当知道段少华来自河南农村时，他更是十分满意，因为这样的人才会一心一意心无旁骛地投入自己家族的事业，不会轻易为外界所诱惑。

这次派段少华去米兰镇，也是经过深思熟虑。

他对家乡一直有愧疚之感，毕竟那里抚育了自己，让自己有了腾飞的基础，特别是自己事业的领路人，老领导袁长风，他是又敬又怕，敬的是他从来没有见过那么一个无私到骨子的人，一辈子把单位的事当自己的事，把别人的事当自己的事，留在那个呆了半辈子的偏僻而又荒凉的沙漠绿洲里不出来。

怕的是这个老人一见面就教育自己，什么不能为富不仁了，不能忘本了，自己耳朵都听得起茧子了。

自己只得老老实实地听，还要做出一副知错就改的沉痛表情，否则老人会一直教育下去。

所以这次为了耳根清净，自己就让段少华去祝寿，明年自己亲自去给他过七十大寿。

这次带去的贺礼，也是经过精挑细选，蔬菜种子都是从种子基地特意买来的，补品也是特别制作的，否则老人又该教育自己了，自己只能把感恩悄悄地埋在心里。