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27 定力（第2页）

有些时候，过多的财富也会徒增烦恼。

拥有大量财富的人，不一定是最幸福的。

据有关的调查，世界上的富豪，不一定会更开心。

反而有时候，拥有适量财富的人往往是最开心的。

这就是大自然的奇妙之处。

人最开心的时候，在于追求的过程之中。

就如长大了的青年，看见心仪的女性，想追求她，这么一个追求的过程，往往是最幸福的。

而追求成功了，往往又觉得没有想像之中的那么有滋味了。

因此，人的幸福，在于追求的过程之中。

卢宏健在工作中，渐渐感觉到，他需要承担更大一些的责任，这样才可以更好的工作。

他从小养成了做事有头有尾的习惯，有些时候，他觉得，如果能够带领身边的同事一起为某项工作任务去努力工作，这样的过程，让他蛮开心的。

卢宏健有一种想做一位管理者的想法了。

但是，眼下，他应该怎么做呢？只有更好的工作，更加敬业，与同事打好关系。

这世界上，关系比较重要，如果一个优秀的职员，没有与同事有很好的关系，往往他的长处也不容易发挥出来。

当然，除了有好的关系，还要有很好的工作能力。

眼下，卢宏健发现出货处的货物摆得非常凌乱，有时候同事出货的时候，找货不太容易找到，有时候往往要花一个多小时来找货，这在一定程度上影响了效率。

而效率，在公司的运营过程中，是多么的重要。

公司正想方设法的提高工作效率，尤其是工作流程的改善，并鼓励员工提出自己的改善方案。

于是，卢宏健和同事商量，能不能让货物的摆放按地区的不同来摆放，这样同事在出货的时候，就容易找到货，而且装货的时候也方便很多，不需要那么大的空间运来运去。

唯一要求的一点是，要让生产部的员工送货过来的时候，要摆在指定的位置。

卢宏健的建议得到了本部门两位同事的极力支持，这两位员工本来就不想加太多班，影响他们的休息时间，因此，都想着如何提高一下工作效率，关键是资金。

而且，他们明白，公司的效率提高了，员工的整体工资，也会慢慢提高。

总体而言，对自己有好处。

另外三位同事，不是那么支持，觉得无所谓。

但是，想到公司里有合理提案的奖励，心中会思考，也许提案出来了，也对自己有一些好处。

起码当月的资金也许会多一点。

尤其是，如果这个提案是优秀的提案的话，还会大大提高本部门的集体荣誉。

于是，卢宏健花了两天的时间，写出了一个提案报告，给同事们传阅，同事们再提出一些自己的意见。

卢宏健又花了两天完善报告，尽量把报告写得精美严谨。

着重指出，员工都非常关心公司的工作效率，都希望公司越办越好，员工自然获益。

明确指出，此提案能够有效的提高工作流程的科学性，能够有效的减少工作量，并得到部门同事的支持。

然后，让同事一一签上名字，交给主管。

主管经过研究后，发现此提案可执行性比较高，便提上自己的意见，打报告给经理，经理知道后，大为称赞。

一个星期后，经过上层来车间调研，这个报告得到了批准，管理层要求员工执行这个改善流程的方案。

并对提出这个方案的包括卢宏健在内的六位员工进行奖励。