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第三十章 过户（第1页）

过了一周，虎头自己去和苏蔓见了一个面，拿到了苏蔓在米国的银行账户，回来交给了袁明。

当天晚上袁明就去了米国那边，吩咐自己的助理往苏蔓银行账户里打了1万米刀。

这个助理是马丁新招来的，名叫凯瑟琳，二十多岁年纪，个子足有一米七，长得年轻靓丽，身材一级棒，穿衣打扮也特别时尚。

当时马丁带着她给袁明介绍时，直朝袁明大颜色，那神情暧昧、淫贱的样子，袁明都想抽他！

不过随时能有个既漂亮又养眼的美女助理，想来生活一定很有情调。

最近公司多了很多人，各个部门都有新人进来。

加上袁明非是重要的事情，平时都看不见人影，因此管理上必然有些混乱。

索菲亚给袁明递了一份计划，针对公司现状，她提出了一些人事上的管理办法。

袁明看了下觉得太老套，就详细和她讨论了后面的制度。

由于袁明就是一个不受拘束的人，所以他对上班考勤制度深恶痛绝，所以他规定公司可以不打考勤，工作时间自由，但每个月要考核绩效。

关于绩效考核制度，他让索菲亚去和其他高管们商量一下，袁明要求必须量化、数据化、客观化。

要有考核记分标准，记分可以客观和主观一起进行。

另一方面，袁明要求公司招聘，每个职能岗位必须有自己的流程，人力资源部配合各部门招聘时，以各职能部门意见为主。

袁明喜欢有活力、轻松的工作氛围，因此他希望人力资源能在工作时间，多出一些贴心的服务。

索菲亚激动的全都记录下来，袁明这套理论在这个时代还没出现过，给索菲亚打开了一扇新的大门，所以她非常感谢袁明给她的指导，心里深深地觉得，自己的老板好像无所不能！

人力资源这边的整改暂时只能等待慢慢出成效，安保这边却已经有了完整的制度了。

这要多亏安保总监霍曼，他在米国军队情报部门服役超过二十年，在人身保护、企业安防、信息对抗方面都有很丰富的经验。

他一到岗就给公司制定了一整套制度，并且很快找来了一个团队，把公司上上下下严密的保护起来了。

霍曼还给袁明配了保镖，只是袁明没有要。

他动不动就玩消失，如果有人监控那还得了？所以他只要了一个司机，负责接送自己。

他还希望给公司配上电脑来管理监控设备，但袁明对现在的垃圾电脑没兴趣，所以拒绝了他的请求，目前用人监控绝对比用电脑有优势！

安德鲁最近在琢磨着阻击新东兰元，袁明一直是放手让他去干。

甚至和他说，如果三年内能把那30亿米刀本金翻一倍，就单独成立一个基金交给他打理。

安德鲁激动不已，为了这个目标，他干劲十足。

他说总有一天要和所罗曼基金好好掰掰手腕！

估计以前他在所罗曼那里吃过亏。

所罗曼这时候可能没什么名气，但这家伙91年阻击鹰元，97年阻击亚洲，很是出了名！

又过了几天，虎头和苏蔓再次见面，苏蔓表示已经拿到了1万米刀的定金，便按照合同开始和虎头办理变更登记。

这时代房产变更本来就麻烦，更何况是民国老宅，要不是苏蔓托人找关系，袁明估计没有个四五个月，根本办不下来。

后来只用了一周就办完了！