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第16章 范式革新燎原之势（第1页）

2022年8月10日，盛夏的热浪席卷京城，星宁集团总部大厦的玻璃幕墙折射出耀眼的光芒。

电子屏上，集团股票总市值突破万亿大关的红色数字跳动不息，宛如一团永不熄灭的火焰。

沈知意站在80层的总裁办公室，俯瞰着楼下星芒汉堡门店外排起的长龙，以及街道上运行的智能物流车，嘴角勾起一抹自信的微笑。

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沈总，央行数字货币研究所发来合作深化意向书。

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助理将加密文件放在桌上，"

还有消息称，企鹅等互联网巨头正在紧急召开内部会议，研究我们的政企共管模式。

"

沈知意轻点触控屏，全息投影中浮现出全国地图，星宁集团的分公司标识如繁星般遍布津海、魔都、杭城、郑州、湘城、山城等重要城市。

"

通知各地分公司，"

她的声音沉稳而有力，"

启动星火计划。

将政企共管模式的核心架构，从管理端延伸到基层员工体系。

"

在沈知意的推动下，一场前所未有的薪酬制度改革在星宁集团展开。

基层员工基本工资提升至2万元，配套完善的福利体系：从量子计算机模拟培训到海外研修机会，从家庭医疗保障到子女教育基金。

更引人注目的是，集团引入"

廉洁积分链"

，将员工的职业道德表现上链存证，廉洁积分可直接兑换股权或高额奖金。

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这不是简单的高薪养廉，"

沈知意在内部会议上强调，"

我们要构建一个让员工不愿腐、不能腐、不敢腐的生态系统。

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她调出星宁金融的内部审计数据，"

自政企共管模式实施以来，集团违规操作率下降98%，决策透明度提升至100%。