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不因别人奉承而趾高气扬（第2页）

或者“不自然”

。

于是，你必须主动去寻找“不公正”

在哪里。

令人可怕的是，有心理学研究发现，这种人只有在自己处于悲惨境地时才会感觉良好。

趾高气扬的女人相反只会在别人处于悲惨境地时才会感觉良好，因为她需要别人的奉承才会感到高兴。

本质上和自怜没有什么区别，都处于一种“你好，我不好；你不好，我好”

的境界中。

只是自怜的女人虚构了一个外在的我来和真正的我作比较。

你是否依赖公司的招牌或你的地位，来支撑你的尊严呢？还是你能单独自立起来，凭借自身的能力赢得尊敬？芝加哥第一国家银行的总经理特拉勒说：“我们这儿有一个通病是，许多年轻的职员很容易自傲，特别是地产部和证券部的职员。

他们做成了一笔大生意，便自负于自己的能力，而其实是因为后面有银行的招牌才促使他们成交的。”

你能利用一个大机关的招牌去做某些事情，特别是在你年轻的时候，但是你切忌把你的成功归功于你个人的努力，而与招牌无关。

当做成一笔好生意的时候，要清醒地认识到自己成功的因素，不要自傲地以为没有你，这笔生意就做不成，或是取得了小小的成功后，就以为自己会成为别人关注的中心了。

能使你在公司里的地位从最低达到最高的东西，并非骄傲，而是谦卑。

联合水果公司的总经理卡特这样问过：“现代公司的真正领袖之中，是否有傲慢的，对人不敬的，或是以为自己无所不知的人呢？”

卡特本人就是对于这一问题的一个最好答复。

他是一个伟大的人，用20年的时间，他从中美香蕉园的一个小职员，一直做到世界上最大的水果公司的总经理。

如果你对自己所做的事总是很谦卑，那么你会得到别人的赏识，如果骄傲，得到的就是别人的厌恶、忽视，结果你总会缺乏可以升迁的机会。

同样一记功勋，别人对你的称赞比自吹自擂，其效果好上百倍。

“饱满的谷穗低着头”

，在现实生活中，人们总是希望与那些谦虚稳重、有思想和修养的人打交道。

因为在每个人心理，都会习惯性地以为夸夸其谈、作风肤浅的人容易骄傲自满，不可信任。