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第43章 这都不是事儿（第1页）

到了七八月份，公司的业绩真的很惨淡。

各行各业除了马爸爸的电商还算红火，都不大景气。

集团也好不到哪去。

何苗去集团办事，办公大楼遇到的多是生面孔。

办公室平时随意聊聊天，多多少少也听到集团大量裁员的消息。

青青决定辞职回老家南县。

她在这次大规模的人员优化运动中，被调离原岗，到车间做生产计划员，主要负责制造计划跟踪。

青青觉得自己适应不了这份工作。

以前她也属于技术那一块的，偏向文职一些，一些工艺文件的归档下发由她负责。

制造部都是男的，还要跑车间，大部分做这个工作的也都是男的，意思再明显不过了，就是让青青走人。

青青也不拖泥带水，立马收拾收拾就提了离职申请。

批下来的很快，青青走的也很快。

群里几个也没来的及聚个餐。

集团的大动作刚结束，就轮到几个分公司了。

何苗还没来得惆怅完，几个平时处的比较好的同事都相继离开。

比如平时待她像女儿一样的晏经理。

晏经理是机床项目经理，何苗还记得第一天到公司，还是晏经理带着自己熟悉环境的。

晏经理的年纪跟苗大美女差不多，自己也有一个94年的女儿。

所以看着何苗这么大的小姑娘跟很有亲切感。

民营企业再大，一旦效益不好，变相的裁员，公司架构优化就会立即提上日程。

晏经理年纪大了已经50岁了，人事部列的优化人员名单里排第一个。

所有优化的人员都是上半个月的班，每周二周四来签到一次，也只拿半个月的工资。

要是在外兼职的话，公司一旦发现，可做辞退处理，并且不用做任何赔偿。

老员工们早已经经历了几波。

不在名单内的就事不关己，高高挂起，继续做自己的事情。

赫然在名单内的，就立马辞职，一点不拖泥带水。

小部分心有不甘的，就每天准时，到原岗报道，哪怕坐也要坐到下班，只要在你面前碍眼。

后面每次看着这些进进出出的人，何苗心里憋的慌，感叹着资本主义世界的残酷无情。

这股“优化风”

很快就波及到了何苗。

何苗手里有誉品在龙城三家子公司前端销售的一些业务，涉及售前服务及售中合同管理评审，本来工作就纷乱繁杂，这次优化又把远在宁夏的子公司相关事宜也一起并过来。

何苗工资也没涨，公司节省了一个人的工资支出，这就是优化对企业管理实实在在的“好处”

。

领导找何苗谈话，表达了自己对她工作上的关心和忧虑，也提出了不少要求。

何苗相对于那些在这个企业里呆了十几年的老员工，实在是个新人也不敢提出太多的要求，领导问她有没有问题，她只能回答没有，问题太多，要求太多，这不是企业需要的人才。

她来企业的两年并不轻松。