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第43章 这都不是事儿（第2页）

进公司面试的时候，她以为是做外贸，真的开始工作的时候，她才知道是在做项目。

人们都说隔行如隔山。

对当时的何苗来说，隔的就是一座珠穆朗玛峰。

她根本不懂什么叫开模，什么叫精车，什么叫内齿圈，什么叫行星轴。

她从早到晚泡在车间。

往返在各个机床车床之间，查看加工进度，或者蹲在终检台确认零件最终状态。

她为了熟悉流程，基本上每个部门的业务她都帮着做过。

帮采购跑过报废单，帮车间跑过入库单，帮物控跑过需求单。

她一直记得，第一次项目部经理要求她跟客户开电话会议。

那时候她刚到公司半个月。

为了能够开好这个会，她提前两天做了大量的准备工作，认真跟制造车间对了加工状态。

哪知道客户那边参会的都是高层，公司总裁是一个脾气极差，又爱乱发脾气的怪老头。

极端犀利的言辞和咄咄逼人的问话，当时不谙世事的何苗，当场就被吓哭了。

她抽泣着用手背抹去眼泪，强制自己把情绪稳定下来，艰难地完成了这次电话会议的任务。

办公室是开放式的。

何苗开电话会议哭了的事儿，就跟长了翅膀一样，最后终于飞进了项目部经理的耳朵里。

他对何苗这个小姑娘刮目相看，重点培养，期望着她可以成长为一名合格的轨道项目经理。

何苗白天脚不点地，力求自己每天了解每一个项目的每一点进展，在各个支部门之间来回穿梭，协调解决各种问题难点。

晚上还要被市场端拉着陪客户，搞些必要的人际交往，以减轻项目交付的压力。

何苗极端不适应，中国的酒桌文化。

虽然她死死守住了自己最后的底线，绝不喝酒。

但是关于南北的酒桌差异文化比如落座次序，菜品讲究，酒杯碗筷的摆放，还有最大的学问就是他们内行人之间的暗语行话，何苗见识了再多也学不会，听不懂。

一张白纸，天天面对这样的环境越来越局促不安和彷徨。

应酬基本上要到晚上九十点。

那时候的何苗天天的状态和情绪十分不稳定。

每天回家的时候就是趴在床上大哭一场。

哭到“断气”

为止。

当一个人感到极端痛苦的时候，那就是她蜕变的过程。

何苗在三个月之内迅速成长为一名合格的项目经理。

她当时的领导很是满意。

可是何苗觉得自己越来越不认识自己。

这究竟是长大了，还是迷失了。

找不到本我也不记得初心了。

慢慢地被岁月磨去了横冲直撞的棱角，人也变得越来越温和了。

不争不抢，不质疑，也没有问题。